原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
辞职报告撰写手段方法措施
一、辞职报告撰写概述
二、辞职报告的核心内容
（一）基本信息
1.报告标题：明确为“辞职报告”。
2.致送对象：填写直属上级或人力资源部门负责人姓名、职位。
3.报告人信息：姓名、部门、职位。
4.日期：提交报告的具体日期。
（二）离职意向
1.明确表达离职决定：如“本人因个人发展规划，决定辞去现职。”
2.离职日期：根据劳动合同或公司规定，填写正式离职日期（通常需提前30天书面通知）。
（三）工作交接安排
1.说明离职前的任务完成情况：列出未完成工作的处理方案。
2.提供协助：表示愿意配合完成工作交接，如整理资料、培训接替者等。
3.交接时间表：建议分阶段交接，确保平稳过渡。
（四）离职原因（可选）
1.保持客观：避免负面评价，可简述个人发展或职业调整需求。
2.专业表达：如“寻求更符合个人职业兴趣的岗位发展”。
三、撰写步骤
（一）准备工作
1.仔细阅读劳动合同：确认离职条款（如通知期、补偿等）。
2.与上级沟通：提前与直属上级口头确认离职意向，避免突然提交书面报告。
（二）报告撰写
1.开头：称谓+问候语（如“尊敬的XX经理：您好”）。
2.正文：分段说明离职意向、日期、交接安排。
3.结尾：表达感谢（如“感谢公司提供的平台与支持”），并提出后续工作配合意愿。
4.签名：落款姓名+日期。
（三）提交规范
1.电子版：通过公司邮件或内部系统提交，保留发送记录。
2.纸质版：如需签字，提交给直属上级或人力资源部。
3.复印存档：个人保留一份副本。
四、注意事项
（一）避免不当表述
1.不提及薪资、福利等敏感问题。
2.不抱怨公司或同事，保持积极态度。
（二）时间管理
1.提前规划：至少提前30天提交报告，预留交接时间。
2.避免节假日前提交，以免影响工作安排。
（三）后续跟进
1.确认接收：提交后向上级或HR确认收到。
2.完成交接：直至离职前确保所有工作交接清晰。
一、辞职报告撰写概述
（一）明确目的与意义
1.正式传达离职意向：通过书面形式清晰、正式地向雇主表达离职决定，是结束雇佣关系的法律前奏。
2.展现职业素养：规范的离职报告体现对前雇主的尊重和责任担当，有助于维护个人职业声誉。
3.规避潜在风险：明确离职流程和交接安排，减少因离职引发的劳动争议或工作中断。
（二）适用场景与对象
1.场景：适用于正式离职前，如主动辞职、合同到期不续约等情况。
2.对象：通常提交给直接上级，并根据公司规定抄送人力资源部门或更高层级管理者。
二、辞职报告的核心内容
（一）基本信息
1.报告标题：居中、加粗，明确为“辞职报告”。
2.致送对象：
（1）具体称谓，如“尊敬的XX部门经理：”或“尊敬的XX人力资源部负责人：”。
（2）若不确定接收人，可咨询公司内部流程或同事。
3.报告人信息：
（1）姓名（全名）。
（2）原部门及职位。
（3）联系方式（电话、邮箱，可选）。
4.日期：提交报告的年月日，建议使用阿拉伯数字（如2023年10月27日）。
（二）离职意向
1.明确离职决定：
（1）直接陈述辞职原因，如“本人因个人职业发展规划，决定辞去XX职位。”
（2）避免含糊表述，如“考虑离职”等。
2.离职日期：
（1）根据劳动合同或公司制度，填写正式离职日期（通常需提前30天书面通知）。
（2）示例：若今日提交，离职日期可为2023年11月27日（30天后）。
（3）需确认公司是否允许提前离职或需支付补偿。
（三）工作交接安排
1.未完成工作清单：
（1）逐项列出待办事项，如“项目A需完成XX部分”“客户B需跟进XX需求”。
（2）标注优先级（高/中/低）和截止时间（如“本周五前完成”“离职前交付”）。
2.交接方式与时间表：
（1）阶段一：提前一周开始整理文档、权限、联系人信息。
（2）阶段二：离职前3天进行口头交接培训（针对接替者或同事）。
（3）阶段三：离职当天完成最终确认。
3.协助配合：
（1）承诺在离职前全力配合，如“愿意协助培训接替者使用XX系统”。
（2）提供备用方案，如“若XX同事暂无法接手，可联系我预留的紧急联系人”。
（四）离职原因（可选）
1.客观陈述：
（1）避免指责性语言，如“因公司管理不善”“同事不配合”等。
（2）建议使用中性表述，如“寻求更匹配个人职业兴趣的领域”“家庭原因需调整工作地点”等。
2.正面导向：
（1）可适当表达对公司的感谢，如“感谢公司提供的宝贵机会，让我在XX方面得到成长”。
（2）保持积极态度，为未来职业发展铺垫良好关系。
三、撰写步骤
（一）准备工作
1.确认离职条款：
（1）查阅劳动合同中的离职条款（通知期、补偿政策等）。
（2）咨询直属上级或人力资源部，确认流程细节。
2
文档评论（0）