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2018公需试题及答案
一、单选题(每题1分,共20分)
1.公共管理的基本原则不包括()
A.依法管理B.民主管理C.科学管理D.利益至上
【答案】D
【解析】公共管理的基本原则包括依法管理、民主管理、科学管理、服务管理等,利益至上不属于公共管理的基本原则。
2.以下哪项不属于公共政策制定的基本环节?()
A.政策议程设置B.政策规划C.政策执行D.政策评估
【答案】无正确答案
【解析】政策议程设置、政策规划、政策执行、政策评估都是公共政策制定的基本环节。
3.公共部门人力资源管理的核心是()
A.招聘与选拔B.培训与开发C.绩效管理D.薪酬管理
【答案】C
【解析】绩效管理是公共部门人力资源管理的核心。
4.以下哪项不是政府失灵的表现?()
A.信息不对称B.外部性C.市场失灵D.政府效率低下
【答案】C
【解析】政府失灵的表现包括信息不对称、外部性、政府效率低下等,市场失灵属于经济领域的问题。
5.公共预算编制的基本原则不包括()
A.公开性B.合法性C.公平性D.效率性
【答案】无正确答案
【解析】公共预算编制的基本原则包括公开性、合法性、公平性、效率性等。
6.以下哪项不是公共政策执行的方式?()
A.行政执行B.法律执行C.政策实验D.政策宣传
【答案】D
【解析】公共政策执行的方式包括行政执行、法律执行、政策实验等,政策宣传属于政策宣传阶段。
7.公共政策评估的主要目的是()
A.评价政策效果B.制定新政策C.政策宣传D.政策调整
【答案】A
【解析】公共政策评估的主要目的是评价政策效果。
8.以下哪项不是公共政策分析的基本方法?()
A.成本效益分析B.利益相关者分析C.政策模拟D.政策实验
【答案】无正确答案
【解析】公共政策分析的基本方法包括成本效益分析、利益相关者分析、政策模拟、政策实验等。
9.公共部门人力资源管理的基本原则不包括()
A.公平竞争B.择优录用C.任人唯亲D.培训发展
【答案】C
【解析】公共部门人力资源管理的基本原则包括公平竞争、择优录用、培训发展等,任人唯亲不属于基本原则。
10.以下哪项不是公共政策制定的基本原则?()
A.民主原则B.科学原则C.利益原则D.效率原则
【答案】C
【解析】公共政策制定的基本原则包括民主原则、科学原则、效率原则等,利益原则不属于基本原则。
11.公共部门人力资源管理的核心是()
A.招聘与选拔B.培训与开发C.绩效管理D.薪酬管理
【答案】C
【解析】绩效管理是公共部门人力资源管理的核心。
12.以下哪项不是政府失灵的表现?()
A.信息不对称B.外部性C.市场失灵D.政府效率低下
【答案】C
【解析】政府失灵的表现包括信息不对称、外部性、政府效率低下等,市场失灵属于经济领域的问题。
13.公共预算编制的基本原则不包括()
A.公开性B.合法性C.公平性D.效率性
【答案】无正确答案
【解析】公共预算编制的基本原则包括公开性、合法性、公平性、效率性等。
14.以下哪项不是公共政策执行的方式?()
A.行政执行B.法律执行C.政策实验D.政策宣传
【答案】D
【解析】公共政策执行的方式包括行政执行、法律执行、政策实验等,政策宣传属于政策宣传阶段。
15.公共政策评估的主要目的是()
A.评价政策效果B.制定新政策C.政策宣传D.政策调整
【答案】A
【解析】公共政策评估的主要目的是评价政策效果。
16.以下哪项不是公共政策分析的基本方法?()
A.成本效益分析B.利益相关者分析C.政策模拟D.政策实验
【答案】无正确答案
【解析】公共政策分析的基本方法包括成本效益分析、利益相关者分析、政策模拟、政策实验等。
17.公共部门人力资源管理的基本原则不包括()
A.公平竞争B.择优录用C.任人唯亲D.培训发展
【答案】C
【解析】公共部门人力资源管理的基本原则包括公平竞争、择优录用、培训发展等,任人唯亲不属于基本原则。
18.以下哪项不是公共政策制定的基本原则?()
A.民主原则B.科学原则C.利益原则D.效率原则
【答案】C
【解析】公共政策制定的基本原则包括民主原则、科学原则、效率原则等,利益原则不属于基本原则。
19.公共部门人力资源管理的核心是()
A.招聘与选拔B.培训与开发C.绩效管理D.薪酬管理
【答案】C
【解析】绩效管理是公共部门人力资源管理的核心。
20.以下哪项不是政府失灵的表现?()
A.信息不对称B.外部性C.市场失灵D.政府效率低下
【答案】C
【解析】政府失灵的表现包括信息不对称、外部性、政府效率低下等,市场失灵属于经济领域的问题。
二、多选题(每题4分,共20分)
1.公共政策制定的基本环节包括哪些?()
A.政策议程设置B.政策规划C.政策执行D.政策评估
【答案】A、B、C、D
【解析】政策议程设置、政策规划、政策执行、政
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