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2025打工心理测试题及答案

2025打工心理测试题

（请根据真实情况选择最符合的选项，每题仅选一个答案，答案无对错之分，仅反映当前心理状态。）

第一部分：工作动力源测试（1-10题）

1.当公司推出“季度创新奖金”（金额为月薪30%），但需要牵头完成一个跨部门新项目（可能占用20%个人时间）时，你的第一反应是：

A.立刻报名，奖金能覆盖半年房租，必须抓住机会

B.先评估项目难度，若资源支持充足就参与，否则放弃

C.兴趣优先，若项目方向和我长期关注的领域相关才考虑

D.不太在意奖金，更想确认项目能否提升我的行业影响力

2.远程办公时，你设置每日工作清单的主要目的是：

A.避免被领导抽查时“没干活”，清单是工作痕迹

B.完成KPI指标，清单是任务分解工具

C.确保自己每天有明确的成长积累，比如学完1节行业课

D.享受“打钩完成”的成就感，清单是自我激励的仪式

3.同事小王因家庭原因申请调岗到更轻松的后勤岗（薪资降15%），你对他的选择：

A.觉得“傻”，钱少了生活质量下降，没必要

B.理解但不认同，职场上升期应该优先拼事业

C.尊重，每个人对“轻松”的定义不同，适合自己最重要

D.羡慕，能明确自己要什么比“赚更多”更难得

4.你在社交平台看到前同事晒“30岁裸辞开咖啡馆”的日常，配文“终于为自己活”，你的感受是：

A.焦虑，担心自己落后，开始刷招聘软件看机会

B.无感，他的选择和我职业路径无关

C.思考：我现在的工作是否让我“为自己活”？

D.质疑：裸辞风险太大，他可能半年后就后悔

5.部门推行OKR（目标与关键成果法），你制定个人OKR时最关注：

A.目标是否能被领导看到，方便年底评优

B.关键成果是否可量化，确保能拿到绩效奖金

C.目标是否和行业趋势匹配，为跳槽积累筹码

D.目标是否符合我的核心能力，避免盲目“卷”

6.收到“AI效率工具使用培训”通知（强制参加，占用周末2小时），你的心态是：

A.抱怨，周末时间被占用，培训内容可能用不上

B.无所谓，按要求完成，反正不影响工资

C.好奇，想看看工具能否解放重复劳动，腾出时间做更有价值的事

D.警惕，担心工具替代自己，得尽快学习防止被淘汰

7.你理想中的“工作意义”更接近以下哪项？

A.稳定发工资，让我有能力承担家庭责任

B.和优秀的人合作，提升自己的职场竞争力

C.解决具体问题（比如优化用户体验/降低企业成本），看到实际改变

D.符合我的价值观（比如环保/教育公平），能带来精神满足

8.当项目超额完成KPI，领导提议用奖金请团队吃大餐，你更希望：

A.直接发钱，聚餐浪费时间还可能喝酒

B.按贡献分奖金，多劳多得更公平

C.聚餐可以，但最好增加一次行业分享会，提升团队能力

D.无所谓，只要团队开心就好

9.你每周主动加班（非强制）的主要原因是：

A.领导没走，我也不好意思走

B.手头上的任务没完成，怕影响绩效

C.想多做一点，争取提前完成项目，给领导留好印象

D.项目内容本身有挑战性，做完才有成就感

10.公司新上线“弹性工作制”（早9-晚6可选，核心工作时间10-16点），你选择的作息是：

A.坚持早9晚6，和领导同频更安全

B.选10-18点，避开早高峰，晚上效率更高

C.按项目需求调整，忙时早到，闲时晚到

D.完全自主，只要完成工作，几点来都行

第二部分：抗压韧性测试（11-20题）

11.周五下班前，领导突然布置紧急任务（需周末完成，否则影响下周客户签约），你的第一反应是：

A.烦躁，周末计划全打乱，忍不住抱怨

B.冷静确认需求细节，评估需要哪些资源支持

C.先答应，边做边调整，大不了通宵

D.直接沟通：“时间太赶，能否协调其他同事帮忙？”

12.你负责的项目因合作方失误导致延期，领导在例会上公开批评你“推进不力”，你会：

A.当场解释责任不在自己，避免背锅

B.沉默接受，会后单独找领导说明情况

C.记录批评内容，反思自己是否有改进空间（比如风险预判不足）

D.下班后和朋友吐槽，情绪需要发泄

13.连续加班1个月后，你出现“工作倦怠感”（比如早上不想起床、对任务提不起兴趣），你会：

A.请假休息2天，调整状态再回来

B.强迫自己继续，熬过去就好了

C.分析倦怠来源（是工作量大？还是内容重复？），针对性解决（比如申请分担任务/调整内容）

D.考虑换工作，当前环境不适合长期