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2025年人力资源管理师考试《员工关系管理与劳动法律法规》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在处理员工劳动争议时，企业应当首先采取的措施是（）

A.直接与员工进行协商

B.向劳动监察部门投诉

C.聘请外部律师介入

D.书面记录争议内容并通知员工

答案：D

解析：在处理员工劳动争议时，企业应当首先进行沟通和记录。书面记录争议内容并通知员工，有助于明确争议焦点，为后续的协商、调解或仲裁提供依据。直接协商是必要的，但应在适当记录和通知之后进行。向劳动监察部门投诉和聘请外部律师介入通常是后续步骤，应在内部沟通无法解决的情况下考虑。

2.以下哪项不属于劳动合同的必备条款（）

A.工作内容和工作地点

B.劳动报酬

C.社会保险

D.员工的业余爱好

答案：D

解析：劳动合同的必备条款包括工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。员工的业余爱好不属于劳动合同的必备条款，因为这是个人隐私和与工作无关的事项，劳动合同主要关注的是工作关系和双方的权利义务。

3.员工在试用期内解除劳动合同，应当（）

A.提前30天书面通知企业

B.提前7天书面通知企业

C.无需提前通知，只需口头告知

D.提前15天书面通知企业

答案：B

解析：根据相关法律规定，员工在试用期内解除劳动合同，应当提前7天书面通知企业。这是为了给企业留出时间寻找替代人员，确保工作的连续性。提前30天或15天不符合法律规定，而无需提前通知或仅口头告知也是不合规的。

4.企业在制定劳动规章制度时，应当（）

A.仅由管理层决定，无需征求员工意见

B.征求员工意见，但不必全员签字同意

C.经过民主程序制定，并公示

D.由工会单独制定，企业无需参与

答案：C

解析：企业在制定劳动规章制度时，应当经过民主程序制定，并公示。这意味着规章制度的制定需要经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。制定后，企业应当将规章制度公示或者告知员工，确保员工知晓并遵守。

5.在以下哪种情况下，企业可以解除劳动合同（）

A.员工在试用期内被证明不符合录用条件

B.员工因病无法工作，需要医疗期

C.员工结婚，需要休婚假

D.员工提出辞职，企业批准

答案：A

解析：根据相关法律规定，企业在试用期内发现员工不符合录用条件，可以解除劳动合同。这是试用期内企业解除劳动合同的主要合法理由。员工因病需要医疗期、结婚休婚假以及员工主动辞职并获准，这些情况均不属于企业单方解除劳动合同的情形。

6.劳动争议调解的基本原则是（）

A.以强制手段解决争议

B.以协商一致为基础，公平合理

C.以惩罚违反合同方为目的

D.以拖延时间等待最佳时机

答案：B

解析：劳动争议调解的基本原则是以协商一致为基础，公平合理。调解旨在通过双方自愿协商，达成和解协议，解决劳动争议。调解过程应当遵循合法、公正、及时、自愿和调解原则，以促进劳动关系的和谐稳定。强制手段、以惩罚为目的和拖延时间均不符合调解的基本原则。

7.在处理员工投诉时，企业应当（）

A.对投诉内容保密，但无需调查核实

B.调查核实投诉内容，并根据情况处理

C.无论投诉是否属实，均对员工进行处罚

D.将投诉内容公之于众，以儆效尤

答案：B

解析：在处理员工投诉时，企业应当调查核实投诉内容，并根据情况处理。这是确保处理结果公正、合理的基础。对投诉内容保密但无需调查核实是不负责任的，可能导致问题悬而未决或再次发生。无论投诉是否属实均对员工进行处罚或公开投诉内容都是不合规的，可能侵犯员工的合法权益。

8.以下哪项不属于劳动者的劳动权利（）

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与企业管理的权利

D.自由选择职业的权利

答案：D

解析：劳动者的劳动权利包括获得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理、以及法律规定的其他劳动权利。自由选择职业虽然是一个重要的社会经济权利，但通常被视为公民的基本权利，而非劳动者的劳动权利。劳动者的劳动权利更多关注的是在劳动关系中的具体权益。

9.企业在安排员工加班时，应当（）

A.无需征求员工同意，直接安排即可

B.安排员工加班必须支付加班费

C.只要员工自愿，可以不支付加班费

D.安排加班必须经过工会批准

答案：B

解析：企业在安排员工加班时，必须依法支付加班费。这是相关法律规定的基本要求，旨在保障劳动者的休息权和获得合理报酬的权利。无论是否征求员工同意或员工是否自愿，只要安排了加班，企业就应当支付相应的加班费。加班费的支付标准由法律规定，通常按