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施工企业员工职业健康体检管理办法

第一章总则

第一条目的与依据

为切实保障施工企业员工的职业健康权益，早期发现职业健康损害，预防和控制职业病及职业相关疾病的发生，促进企业可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康检查管理办法》等相关法律法规及行业规范，结合施工企业生产经营特点与员工职业健康风险实际，特制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于本企业及所属各单位、项目部的全体在职员工（包括正式工、合同工、劳务派遣人员及实习人员）。对于短期、临时参与高风险作业的人员，亦应参照本办法执行。

第三条基本原则

职业健康体检工作遵循“预防为主、防治结合、分类管理、科学规范、全员覆盖、持续改进”的原则。企业承担主体责任，保障员工获得必要的职业健康检查服务。

第二章组织与职责

第四条管理机构与职责

企业安全生产管理部门（或人力资源部门，根据企业实际设置）为本企业职业健康体检工作的归口管理部门，主要职责包括：

（一）组织制定和修订本企业职业健康体检管理办法及相关实施细则；

（二）统筹规划企业年度职业健康体检工作，编制体检计划；

（三）遴选、委托具有法定资质的职业健康检查机构；

（四）组织、协调各部门、各项目部员工参加体检；

（五）负责体检结果的汇总、分析、反馈与归档管理；

（六）对体检中发现的职业健康异常情况进行跟踪、督促处理；

（七）组织开展职业健康体检相关知识的宣传与培训。

第五条各部门及项目部职责

（一）配合企业管理部门落实本单位员工的职业健康体检工作；

（二）及时准确提供本单位员工名单及相关岗位信息；

（三）组织本单位员工按计划参加体检，确保体检覆盖率；

（四）协助向员工传达体检通知、结果及相关健康建议；

（五）对本单位体检中发现的职业健康问题，及时采取相应措施，并上报企业管理部门。

第六条员工权利与义务

（一）有权了解自身职业健康状况，参加规定的职业健康体检；

（二）应如实提供自身健康史、职业史和职业病危害接触史；

（三）应按照通知要求，按时参加职业健康体检；

（四）认真听取职业健康检查机构的健康指导，对体检结果有疑问时可向企业管理部门或体检机构咨询；

（五）配合企业对职业健康异常情况的处理。

第三章体检类别与周期

第七条体检类别

根据员工所处岗位的职业病危害因素暴露情况及职业健康管理需要，职业健康体检主要分为以下类别：

（一）上岗前职业健康检查：针对新录用、调入、转岗到可能接触职业病危害因素岗位的员工，在上岗前进行的健康检查，目的是发现职业禁忌症，评估是否适合从事该岗位工作。

（二）在岗期间职业健康检查：针对长期从事接触职业病危害因素岗位的员工，定期进行的健康检查，目的是早期发现职业病或职业相关健康损害，及时采取干预措施。

（三）离岗时职业健康检查：针对准备调离或脱离原接触职业病危害因素岗位的员工，在离岗前进行的健康检查，目的是了解其离岗时的健康状况，明确健康损害与职业危害的关系。

（四）应急职业健康检查：发生急性职业病危害事故或疑似急性职业病危害事故时，对可能受到急性职业危害的员工进行的健康检查。

第八条体检周期

（一）上岗前职业健康检查：在员工正式上岗前完成。

（二）在岗期间职业健康检查周期，根据员工所接触的主要职业病危害因素种类、浓度（强度）以及国家相关职业健康监护技术规范确定。对于接触粉尘、高毒物品等严重职业病危害因素的岗位，应严格按照国家规定的最短周期执行；其他岗位可根据实际风险评估结果确定合理周期，但每年至少应安排一次常规健康检查。

（三）离岗时职业健康检查：员工应在离开岗位前30日内完成；如因特殊情况未能及时进行，企业应安排补检。

（四）应急职业健康检查：在事故发生后立即或尽快组织进行。

第四章体检机构选择与项目确定

第九条体检机构选择

企业应选择具有省级及以上卫生健康行政部门批准的职业健康检查资质，并在有效期内的医疗卫生机构承担职业健康体检工作。选择时应综合考虑其技术水平、服务质量、信誉度及地理位置等因素，并签订书面服务协议。

第十条体检项目确定

职业健康检查项目应根据《职业健康监护技术规范》（GBZ188）及相关国家、行业标准，结合员工所接触的具体职业病危害因素种类、岗位风险评估结果进行确定。体检项目应科学、合理，既能满足职业健康监护需求，又避免不必要的检查。企业可与体检机构共同商议，制定个性化的体检方案。

第五章体检实施与结果处理

第十一条体检组织实施

（一）企业管理部门或各项目部应提前将体检安排（包括时间、地点、注意事项等）通知到每一位应检员工。

（二）员工凭有效身份证件参加体检，并如实填写职业健康检查表。

（三）体检机构应严格按照约定的项目和标准进行检查，确保检查质量，并在规定时间内出具规范的职业健康检查报告。

第十二条体检结果反馈与告知

（一）体检机构应在