2025年人力资源数据分析师《workforceanalytics》离职风险预测模型参数调优实践考核试卷.docVIP

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2025年人力资源数据分析师《workforceanalytics》离职风险预测模型参数调优实践考核试卷

一、单项选择题（每题1分，共30题）

1.在离职风险预测模型中，以下哪个指标通常作为因变量？

A.员工年龄

B.工作满意度

C.离职率

D.培训时长

2.离职风险预测模型中，数据预处理不包括以下哪项？

A.缺失值填充

B.数据标准化

C.特征选择

D.模型训练

3.在特征选择方法中，以下哪种方法不属于过滤法？

A.相关系数分析

B.递归特征消除

C.Lasso回归

D.决策树

4.离职风险预测模型中，以下哪种算法通常用于分类任务？

A.线性回归

B.支持向量机

C.K-均值聚类

D.主成分

该用户很懒，什么也没介绍

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