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2025合同样本：无薪留职合同

合同编号：

甲方（公司）：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）：

地址：

联系方式：

鉴于乙方因个人原因申请无薪留职，双方在平等、自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经友好协商，达成如下一致协议：

第一条合同期限

1.1本合同为无固定期限劳动合同，自年月日起生效，至本合同约定的终止条件成就时终止。

1.2若乙方申请无薪留职的时间为固定期限，则合同期限为年月日至年月日。

1.3本合同期限届满后，若双方协商一致，可续签合同。续签事宜应提前日以书面形式通知对方。

第二条权利与义务

2.1甲方的权利与义务：

（1）负责乙方的人事关系管理，保留乙方的劳动档案；

（2）在无薪留职期间，甲方不得随意解除或终止本合同，除非乙方严重违反甲方规章制度或法律法规；

（3）甲方有权根据公司实际情况调整乙方的职务或岗位，但需提前日通知乙方；

（4）甲方应支付乙方留职期间的社会保险费用，具体缴纳方式详见本合同第条。

2.2乙方的权利与义务：

（1）乙方在无薪留职期间，不得从事与甲方存在竞争关系的业务或活动，不得泄露甲方的商业秘密；

（2）乙方应配合甲方的劳动人事管理，定期提供个人联系方式及家庭住址变更信息；

（3）乙方有权要求甲方为其保留劳动关系，并在返岗时享有与原岗位相当的待遇；

（4）乙方应按时足额缴纳个人所得税及相关费用。

第三条劳动报酬与福利

3.1工资待遇：

（1）无薪留职期间，乙方的工资待遇为零元整（￥），自本合同生效之日起执行；

（2）若有特殊情况，双方可协商调整薪资待遇，但需另行签订补充协议。

3.2福利待遇：

（1）乙方在无薪留职期间，享有与在职员工相同的社会保险待遇，具体缴纳基数及比例详见本合同第条；

（2）乙方在无薪留职期间，不享有绩效奖金、节日补贴等其他福利待遇；

（3）若甲方出现经济效益显著增长的情况，乙方返岗后可享受相应的绩效奖励。

3.3社会保险：

（1）甲方应按月为乙方缴纳社会保险费用，其中应由乙方个人承担的部分由甲方代为扣缴；

（2）若乙方因个人原因不愿缴纳社会保险，需向甲方提交书面声明，否则甲方有权从乙方工资中扣除相应费用。

第四条劳动条件与保护

4.1工作时间：

（1）无薪留职期间，乙方无需到岗工作，但仍需遵守甲方的劳动纪律及考勤制度；

（2）若乙方需返岗工作，应提前日向甲方提出申请，经甲方同意后方可返岗。

4.2休息休假：

（1）乙方在无薪留职期间，享有与在职员工相同的休息休假权利；

（2）乙方返岗后，享有连续带薪年休假天，具体安排由双方协商确定。

4.3劳动保护：

（1）甲方应为乙方提供必要的劳动保护措施，具体保护内容详见本合同第条；

（2）乙方在无薪留职期间，不得从事任何可能危及自身安全或健康的活动。

第五条合同的变更、解除与终止

5.1合同的变更：

（1）若双方协商一致，可对本合同的内容进行变更，并签订书面补充协议；

（2）若因不可抗力导致本合同无法履行，双方可协商解除合同。

5.2合同的解除：

（1）协商解除：若双方协商一致，可提前日通知对方解除本合同；

（2）单方解除：若乙方违反甲方的规章制度或法律法规，甲方有权单方解除本合同。

5.3合同的终止：

（1）本合同到期后，若双方未续签，则自动终止；

（2）若乙方因个人原因提出解除合同，需提前日以书面形式通知甲方。

第六条违约责任

6.1若任何一方未履行本合同的约定，视为违约；违约方应赔偿守约方遭受的损失。

6.2乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制条款，应向甲方支付违约金元整（￥）。

6.3若因甲方过错导致本合同无法履行，甲方应承担相应的法律责任