2025年人力资源管理师职业资格考试《劳动法律法规与薪酬管理》备考题库及答案解析.docxVIP

2025年人力资源管理师职业资格考试《劳动法律法规与薪酬管理》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同期限届满，用人单位不再续订劳动合同，但未依法支付经济补偿的，劳动者可以要求用人单位支付（）

A.违约金

B.赔偿金

C.经济补偿

D.补充保险

答案：C

解析：劳动合同解除或终止后，用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者有权要求用人单位支付。这是法定义务，不属于违约金或赔偿金范畴，也不是补充保险。经济补偿是劳动合同法规定的，用于保障劳动者在劳动合同解除或终止后基本生活的费用。

2.用人单位在制定或修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当履行民主程序，以下哪项不属于民主程序的要求（）

A.通过职工代表大会或者全体职工讨论

B.提出方案和意见

C.与工会或者职工代表平等协商确定

D.直接公布实施

答案：D

解析：制定或修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度，必须履行民主程序。这包括通过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。直接公布实施不符合民主程序的要求，必须经过上述过程。

3.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，且距法定退休年龄不足五年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当（）

A.可以选择不订立

B.经过协商可以不订立

C.必须订立

D.视情况而定

答案：C

解析：根据劳动合同法规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，且距法定退休年龄不足五年的，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。这是法律的强制性规定，用人单位没有选择权。

4.关于劳务派遣，以下说法正确的是（）

A.用人单位可以完全依赖劳务派遣用工，不再招聘正式员工

B.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施

C.劳务派遣单位与劳动者订立的劳动合同可以是无限期的

D.用人单位使用劳务派遣用工比例可以达到100%

答案：B

解析：劳务派遣是用工的补充形式，主要适用于临时性、辅助性或替代性岗位。用人单位不能完全依赖劳务派遣，且使用比例有法律限制。劳务派遣单位与劳动者订立的劳动合同应符合法律关于劳动合同期限的规定，并非可以是无限期的。

5.员工小王因工负伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论应当由（）

A.用人单位提出申请

B.劳动者本人或其近亲属、所在单位提出申请

C.劳动保障行政部门指定机构

D.医疗机构出具证明

答案：B

解析：劳动能力鉴定是为确定工伤职工伤残等级而进行的专门鉴定。根据规定，申请劳动能力鉴定应由工伤职工本人、其近亲属或者所在单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。医疗机构只能提供医疗证明，不负责劳动能力鉴定。

6.用人单位依法解除或终止劳动合同时，未依照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效期间为（）

A.1个月

B.3个月

C.1年

D.2年

答案：C

解析：劳动合同法规定，用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

7.薪酬管理制度中，关于薪酬保密的规定主要是为了（）

A.防止员工攀比薪酬，维持薪酬体系的稳定性和公平感

B.避免员工计算加班费

C.限制员工的晋升机会

D.减少企业的人力成本

答案：A

解析：薪酬保密制度的主要目的是保护员工的个人薪酬信息，防止因薪酬公开导致的员工攀比、不满情绪，从而维持薪酬体系的稳定性和相对公平感。这不是为了计算加班费、限制晋升或减少人力成本。

8.在进行薪酬调查时，选择调查对象应考虑哪些因素（）

A.调查对象的企业规模必须一致

B.调查对象的工作地点应尽可能分散

C.调查对象应具有代表性和可比性

D.调查对象的数量越多越好

答案：C

解析：薪酬调查的有效性取决于调查对象的选择。选择的对象应当具有代表性和可比性，即这些企业的规模、行业、地域、文化等因素应与自身企业有一定相似性，以便调查结果能够反映市场水平，并适用于本企业。

9.绩效考核结果的应用主要体现在（）

A.作为员工晋升的唯一依据

B.与薪酬调整、奖金发放、培训发展等挂钩

C.仅用于对员工进行批评教育

D.作为解除劳动合同的唯一理由

答案：B

解析：绩效考核结果的应用非常广泛，最常见的是将其与薪酬调整（如工资晋级、绩效奖金）、奖金发放、员工培训与发展计划等人力资源管理决策相结合。它不是唯一依据或理