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2025年人力资源信息系统管理师备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源信息系统管理师在规划系统升级时，应优先考虑的因素是（）

A.新技术的最新潮流

B.企业当前的业务需求和痛点

C.系统供应商的推荐

D.行业内的平均配置水平

答案：B

解析：系统升级的目的是为了更好地支持企业的业务发展，解决现有问题。因此，应优先考虑企业当前的业务需求和痛点，确保升级后的系统能够有效提升工作效率和管理水平。新技术的潮流、供应商的推荐和行业平均配置水平可以作为参考，但不应作为首要因素。

2.在人力资源信息系统中，员工个人信息的安全保护主要依赖于（）

A.系统的复杂密码设置

B.员工的安全意识培训

C.标准的加密传输技术

D.定期的安全漏洞扫描

答案：C

解析：员工个人信息的安全保护需要依赖于系统的技术手段。标准的加密传输技术可以确保数据在传输过程中的安全性，防止信息被窃取或篡改。系统的复杂密码设置、员工的安全意识培训和定期的安全漏洞扫描都是重要的安全措施，但加密传输技术是基础保障。

3.人力资源信息系统中的数据分析功能，其主要目的是（）

A.美化系统界面

B.提供数据备份功能

C.支持人力资源决策的科学性和准确性

D.增加系统的用户数量

答案：C

解析：数据分析功能是人力资源信息系统的核心价值之一。通过数据分析，可以提供人力资源决策的科学依据，帮助企业更好地进行人才招聘、培训、绩效管理等工作。美化界面、提供数据备份和增加用户数量都不是数据分析功能的主要目的。

4.在实施人力资源信息系统时，最常见的阻力来自于（）

A.技术部门

B.财务部门

C.人力资源部门

D.高层管理人员

答案：C

解析：人力资源部门是信息系统的直接使用者，他们对系统的实施和运行有着直接的利益关系。由于担心系统会改变工作流程、增加工作负担或影响自身利益，人力资源部门往往会成为实施信息系统的阻力来源。技术部门、财务部门和高层管理人员虽然也可能存在一些顾虑，但通常不会成为主要的阻力。

5.人力资源信息系统中，员工自助服务模块的主要作用是（）

A.提高人力资源部门的工作效率

B.增强员工对人力资源政策的理解和参与度

C.减少人力资源部门的人员配置

D.实现人力资源信息的自动化管理

答案：B

解析：员工自助服务模块的主要作用是让员工能够方便地查询和操作与自己相关的人力资源信息，如薪资、福利、请假等。这不仅可以提高员工的工作便利性，还可以增强他们对人力资源政策的理解和参与度，提升员工满意度和忠诚度。

6.在评估人力资源信息系统的性能时，最重要的指标是（）

A.系统的运行速度

B.系统的兼容性

C.系统的安全性

D.系统的易用性

答案：C

解析：人力资源信息系统处理的是员工的敏感个人信息，因此安全性是最重要的指标。系统的运行速度、兼容性和易用性虽然也很重要，但安全性是基础保障，如果安全性无法得到保障，其他性能指标都失去了意义。

7.人力资源信息系统中的招聘管理模块，其主要功能不包括（）

A.发布招聘信息

B.管理应聘者简历

C.组织线上面试

D.制定薪酬福利方案

答案：D

解析：招聘管理模块主要关注招聘流程的各个环节，包括发布招聘信息、管理应聘者简历、筛选简历、安排面试等。制定薪酬福利方案属于薪酬管理模块的范畴，与招聘管理模块的主要功能不符。

8.在人力资源信息系统中，数据迁移工作的主要挑战是（）

A.数据格式的转换

B.数据迁移时间的长短

C.数据迁移成本的高低

D.数据迁移后系统的稳定性

答案：A

解析：数据迁移工作的核心挑战在于确保数据的完整性和准确性。由于不同系统之间的数据格式可能存在差异，数据格式的转换是数据迁移工作中最复杂和最容易出错的部分。数据迁移时间的长短、成本的高低和系统稳定性虽然也是需要考虑的因素，但数据格式的转换是主要挑战。

9.人力资源信息系统中的绩效管理模块，其主要目的是（）

A.对员工进行惩罚

B.提供绩效评估的标准化流程

C.提高员工的工资待遇

D.替代人力资源部门的管理工作

答案：B

解析：绩效管理模块的主要目的是提供一套标准化的绩效评估流程，帮助企业和员工更好地进行绩效沟通和反馈，促进员工的个人发展和组织目标的实现。对员工进行惩罚、提高工资待遇和替代人力资源部门的管理工作都不是绩效管理模块的主要目的。

10.在选择人力资源信息系统供应商时，最重要的考虑因素是（）

A.供应商的知名度

B.供应商的价格

C.供应商的技术实力和服务能力

D.供应商的营销能力

答案：C

解析：选择人力资源信息系统供应商时，最重要的考虑因素是供应商的技术实力和服务能力。技术实力