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2025年《劳动法》真题模拟卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.根据我国《劳动法》规定，劳动合同期限分为（）。

A.有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种

B.有固定期限、无固定期限两种

C.有固定期限、以完成一定工作任务为期限两种

D.有固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限、非全日制四种

2.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）。

A.三个月

B.六个月

C.一年

D.两年

3.用人单位经劳动者同意，可以降低劳动合同约定的（）。

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.劳动报酬

4.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.三

B.五

C.七

D.十

5.以下哪种情形不属于《劳动法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形？（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

6.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

A.一

B.二

C.三

D.四

7.标准工时制度是指每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

A.四

B.六

C.八

D.十

8.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.百分之一百五十

B.百分之一百二十

C.百分之二百

D.百分之三百

9.用人单位在劳动者完成约定的工作任务后，可以（）延长工作时间。

A.未经与工会和劳动者协商

B.未经与劳动者协商

C.经与工会和劳动者协商

D.经与劳动者协商

10.用人单位应当按照国家规定，向劳动者提供（）劳动条件。

A.安全卫生

B.舒适卫生

C.良好卫生

D.安全舒适

11.用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对劳动者进行（）。

A.安全生产教育和培训

B.劳动技能教育和培训

C.法律知识教育和培训

D.职业道德教育和培训

12.对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（）。

A.健康检查

B.心理咨询

C.安全教育

D.技能培训

13.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）。

A.降低其工资

B.辞退

C.降职

D.以上都是

14.不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他（）劳动。

A.有毒

B.有害

C.超强度

D.有风险

15.未成年工是指（）周岁的未满十八周岁的劳动者。

A.十四

B.十六

C.十八

D.二十

16.用人单位应当对未成年工定期进行（）。

A.健康检查

B.安全生产教育和培训

C.劳动技能教育和培训

D.心理咨询

17.用人单位缴纳社会保险费的义务是（）。

A.仅限于工伤保险

B.仅限于养老保险和医疗保险

C.仅限于养老保险和失业保险

D.包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险

18.职工应当缴纳的社会保险费，由（）代扣代缴。

A.用人单位

B.社会保险经办机构

C.财政部门

D.地方政府

19.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.一年

B.二年

C.三年

D.四年

20.劳动争议仲裁委员会由（）组成。

A.用人单位代表

B.劳动者代表

C.用人单位代表和劳动者代表

D.劳动行政部门代表

二、简答题（每题5分，共20分