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教育机构教师资源保证承诺函[7篇]

教育机构教师资源保证承诺函第（1）篇

为保证__________工作顺利开展：

一、工作方向

以全面实施国家及地方关于教育工作的法律法规为根本遵循，以提升教师资源配置效率、优化教师队伍结构、保障教育教学质量为核心目标，坚持立德树人根本任务，强化责任担当，完善制度机制，保证教师资源得到科学合理配置和有效利用。

二、行动准则

1.严格遵守法律法规和政策要求，保证教师资源的调配、使用和管理符合国家规定，维护教师合法权益。

2.坚持公平公正原则，根据学校发展需求和学长特点，合理配置教师资源，避免资源分配不均或闲置浪费。

3.强化师德师风建设，引导教师以高度的责任感和使命感投身教育教学工作，提升专业素养和教学能力。

4.建立动态调整机制，根据教育改革发展和学校实际需求，及时优化教师资源配置方案，保证工作适应性和灵活性。

三、落实步骤

1.资源评估与规划

全面清查现有教师队伍数量、学科结构、职称分布及教学能力情况，形成资源底数清单。

结合学校发展规划和课程设置需求，制定年度教师资源配置计划，明确岗位需求、人员调配原则及时间表。

2.选拔与引进

严格按照教师招聘标准，通过公开选拔、竞聘上岗等方式，选拔高素质教师进入队伍。

针对紧缺学科和关键岗位，采取定向引进、人才交流等手段，补充专业师资力量。

3.培训与发展

每学期开展不少于__________次教师专业培训，涵盖学科知识、教学方法、信息技术应用等内容。

建立教师成长档案，跟踪记录教师学习进修情况，鼓励教师通过学历提升、职称评定等方式提升综合素质。

4.管理与监督

每日开展__________次教师出勤及教学秩序检查，保证教师到岗履职，教学活动正常开展。

实行教师工作绩效考核制度，将教学成果、学生评价、师德表现等纳入考核范围，结果作为评优评先、职称晋升的重要依据。

5.保障与支持

落实教师待遇保障政策，保证工资、福利、社保等按规定足额发放，改善教师工作生活条件。

设立教师资源调配专项经费，用于教师招聘、培训、交流等事务，保证工作顺利推进。

四、责任机制

1.建立教师资源管理责任制，校长为第一责任人，分管领导具体负责，各部门协同配合，形成工作合力。

2.设立教师资源监督小组，由校领导、教师代表及行政人员组成，定期检查资源使用情况，及时纠正偏差。

3.畅通教师意见反馈渠道，每学期组织教师座谈会，收集意见建议，优化资源配置方案。

4.对违反教师资源管理规定的行为，严肃追究相关人员责任，保证制度执行力。

承诺人签名留白

签订日期留白

教育机构教师资源保证承诺函第（2）篇

承诺方：__________教育机构

接收方：__________教育主管部门

1.承诺背景

为实施国家关于教师队伍建设的相关政策要求，保障教育机构教师资源的稳定性和可持续性，提升教育教学质量，承诺方充分认识到教师资源在教育事业中的核心地位。基于此，承诺方特向接收方作出如下保证，并承诺全面履行相关责任。

2.承诺内容

承诺方郑重承诺，将严格按照国家法律法规和教育主管部门的指导方针，建立健全教师资源保障机制，保证教师队伍的规模、结构和质量满足教育机构发展需求。具体承诺内容

（1）教师队伍规模保障。承诺方将根据教育机构发展规划，合理确定教师编制，保证教师数量与教学任务相匹配，并动态调整教师结构以适应教育改革需求。

（2）教师队伍素质保障。承诺方将坚持师德师风第一标准，加强教师职业培训，提升教师专业能力和教学水平，保证教师队伍整体素质符合教育要求。

（3）教师权益保障。承诺方将依法保障教师合法权益，包括工资待遇、职业发展、社会保险等方面，营造良好的教师工作环境。

（4）教师资源动态管理。承诺方将建立教师资源动态监测机制，定期评估教师队伍状况，及时补充和优化教师资源，保证教师队伍的活力和稳定性。

3.实施计划

为有效落实上述承诺，承诺方制定如下实施计划：

第一阶段：至________年________月，完成教师队伍现状调研，明确教师资源缺口，制定教师招聘和培养方案。配备__________名专业人员负责实施。

第二阶段：至________年________月，实施教师招聘计划，通过公开招聘、人才引进等方式补充教师资源，并启动教师培训项目，提升教师专业能力。

第三阶段：至________年________月，建立教师资源动态管理数据库，完善教师评价体系，优化教师队伍结构。

第四阶段：长期实施。持续开展教师职业发展规划，定期评估教师队伍状况，保证教师资源与教育发展需求相适应。

4.保障措施

为保证承诺内容有效落实，承诺方将采取以下保障措施：

（1）资金保障。承诺方