2023年劳动关系协调师二级模拟题.pdfVIP

2023年劳动关系协调员(二级)模拟考试理论卷

一、单项选择题

1、雇主组织的要形式是()。

(A)雇主理事会(B)雇主协会

(C)规模以上公司协会(D)行业协会

2、用人单位制定劳动关系管理制度的最要目的是()o

(A)提高生产效率(B)加强公司管理

(0防止和减少劳动争议(D)完善现代公司管理制度

3、劳动关系管理的要目的是()

(A)组织的效益或效率

(B)员工福利

(C)组织效益/效率与员工福利相结合

(D)组织无冲突

4、狭义的用人单位劳动标准是指(

(A)用人单位机定的劳动标准⑻集体协议约定的劳动标

准

(C)劳动协议约定的劳动标准(D)《劳动协议法〉规定的

劳动标准

5、在市场经济国家，劳动关系双方因员工规定提高工资、改善劳动

条件而发生的争议是（）o

A（）权利争议B（）利益争议

（C）劳动争议D（）集体劳动争议

6、竞业限制义务是（）。

A（）法定义务B（）可转移义务

C（）约定义务D（）附随义务

7、劳动协议是确立劳动关系的（）

A（）唯一条件B（）必要条件

C（）核心标志D（）法律形式

8、下列选项中不属于公司劳动规章制度的是（）。

A（）安全培训制度B（）倒班和轮休时间

C（）裁人程序D（）生产流程

9、工作分析的关键环节是（）o

A（）调查阶段B（）规划阶段

C（）描述阶段D（）运用阶段

10、公司厂务公开在公司（）的领导下进行。

A（）行政B（）工会（C）党委D（）董事会

11、对公司申诉解决制度，以下表述错误的是（）o

A（）建立公司申诉解决制度，应寻求公司决策层的支持以及

主管部门的配合

B（）应建立受理申诉的公司机构C（）应查明申诉事项，依规定进行

解决并回复申诉者D（）严禁越级申诉

12、在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应当采用的对策

是（）。

A（）坚持讨论B（）暂时休会

C（）制止对方D（）离席而去

13、人力资源配置标准要涉及人员招聘录用标准和（）。

A（）职务分析标准B（）薪酬标准

C（）人员选拔标准D（）考核标准

14、有关集体协商的表述，错误的是