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办公室环境卫生规定

###一、总则

保持办公室环境卫生是每位员工的责任，旨在营造整洁、舒适、高效的工作环境。本规定旨在明确环境卫生标准、责任分工及执行流程，确保办公室整体环境符合要求。

####（一）适用范围

本规定适用于公司所有办公区域，包括但不限于办公区、会议室、茶水间、公共通道及卫生间等。

####（二）基本原则

1.**责任到人**：每位员工需保持个人工位及公共区域的清洁。

2.**定期维护**：行政部门负责定期清洁及消毒公共区域。

3.**垃圾分类**：严格执行垃圾分类标准，及时清理垃圾桶。

###二、环境卫生标准

####（一）个人工位

1.**桌面整洁**：

-办公用品摆放有序，不堆放杂物。

-纸张、文件分类归档，避免占用过多桌面空间。

2.**地面清洁**：

-不乱扔垃圾，每日下班前清理个人区域。

-及时处理泼洒物，防止滑倒事故。

3.**设备维护**：

-电脑、打印机等设备表面无明显灰尘，定期擦拭。

-废弃纸张、墨盒等按规定分类投放。

####（二）公共区域

1.**会议室**：

-会议结束后，使用人负责清理桌面、椅子，倒掉垃圾。

-白板、投影仪等设备按操作指南关闭。

2.**茶水间**：

-咖啡杯、餐具使用后及时清洗并归位。

-食品存放整齐，避免过期食品。

-地面保持干燥，及时清理湿渍。

3.**卫生间**：

-不乱扔纸巾、杂物，保持洗手台及镜面清洁。

-使用后及时冲水，保持水箱无污渍。

###三、执行与监督

####（一）责任分工

1.**员工责任**：

-个人工位及附近公共区域的日常维护。

-发现卫生问题及时上报行政部门。

2.**行政部门**：

-负责公共区域的定期清洁（如每周两次地面清洁、每月一次深度消毒）。

-配置必要的清洁工具及垃圾袋。

3.**检查机制**：

-每月由行政部门组织卫生检查，对不符合标准的区域提出整改意见。

####（二）奖惩措施

1.**奖励**：

-每月评选“卫生标兵”部门，给予适当奖励。

2.**整改**：

-对多次未达标的员工进行提醒，严重者通报批评。

###四、附则

本规定自发布之日起实施，由行政部门负责解释。员工需积极配合，共同维护办公室环境。

###三、执行与监督（续）

####（一）责任分工（续）

1.**员工责任（续）**：

-**个人物品管理**：

(1)办公用品（笔、文件夹、便利贴等）需分类存放于指定文件架或抽屉内，避免随意散落。

(2)个人装饰品（如绿植、照片等）应适度摆放，不影响他人通行或遮挡消防设施。

-**垃圾处理规范**：

(1)厨余垃圾（如果皮、咖啡渣）需用袋装好后投入茶水间指定的厨余垃圾桶。

(2)可回收垃圾（如纸张、塑料瓶）应压扁后投入回收箱，确保投放前无污渍或残留物。

(3)办公废弃物（如废纸、订书钉）统一投放到普通垃圾桶。

-**报修与反馈**：

(1)发现设施损坏（如饮水机故障、灯具不亮）需立即填写《设施报修单》并提交行政部门。

(2)对卫生问题（如地面积水、垃圾未及时清理）需拍照记录并上报，以便及时处理。

2.**行政部门（续）**：

-**清洁物料管理**：

(1)每周采购卫生纸、消毒液、垃圾袋等物资，确保充足且符合环保标准。

(2)制定《清洁工具使用登记表》，定期检查拖把、扫帚等工具的清洁度及损坏情况。

-**专项清洁计划**：

(1)每季度进行一次全办公室深度清洁，包括墙面擦拭、空调滤网更换、地毯吸尘等。

(2)每半年对卫生间进行一次全面消毒，并检查通风系统是否正常。

3.**检查机制（续）**：

-**日常巡查**：

(1)行政助理每日上班前对公共区域进行快速检查，重点排查垃圾清运情况。

(2)检查内容包括：茶水间台面是否干净、会议室椅子是否归位、卫生间有无异味等。

-**月度正式检查**：

(1)检查流程：

Step1:准备检查清单（见附件1），明确检查项目及标准。

Step2:分组检查，每组负责不同区域（如办公区、茶水间、卫生间）。

Step3:记录问题，对不符合项拍照存档并通知责任部门/员工。

Step4:下月复查整改情况，确保问题解决。

(2)检查标准示例：

-**办公区**：个人桌面杂物不超过3件，地面无纸屑。

-**茶水间**：微波炉门面无油渍，垃圾箱不满桶。

-**卫生间**：洗手台干燥，镜面无手印。

####（二）奖惩措施（续）

1.**奖励（续）**：

-**评选标准**：

(1)月度卫生检查得分前20%的部门，授予“卫生示范部门”称号，并在公告栏公示。

(2)员工可匿名提名表现突出的同事，经核实后给予口头表扬及小礼品。

-**激励形式