2025国考东莞市就业服务岗位申论高频考点及答案.docxVIP

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2025国考东莞市就业服务岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题（共3题，每题10分）

1.题目

某市人社局近期开展“就业暖心行动”，旨在提升重点群体的就业服务水平。请根据给定材料，概括当前东莞市重点群体就业服务面临的主要问题。（要求：全面、准确，不超过200字）

答案

当前东莞市重点群体就业服务面临的主要问题包括：一是就业信息不对称，部分企业招工需求与求职者技能匹配度低；二是技能培训体系不完善，培训内容与市场需求脱节；三是基层服务站点覆盖不足，部分社区缺乏专业就业指导；四是政策宣传不到位，部分重点群体对就业补贴政策了解有限；五是心理疏导服务缺失，长期失业人员存在焦虑情绪，影响就业积极性。

解析

本题答案围绕“问题”展开，从就业信息、技能培训、服务覆盖、政策宣传、心理疏导五个方面进行归纳，涵盖材料中的关键信息，表述简洁且符合要求。

2.题目

阅读给定材料，概括东莞市促进高校毕业生就业的主要措施。（要求：条理清晰，不超过250字）

答案

东莞市促进高校毕业生就业的主要措施有：一是搭建“校园招聘直通车”平台，定期组织企业进高校开展招聘活动；二是实施“基层就业项目”，鼓励毕业生到基层从事公共服务；三是提供创业补贴，支持毕业生自主创业；四是开展职业技能培训，提升毕业生就业竞争力；五是建立就业见习基地，帮助毕业生积累工作经验。

解析

答案按照“搭建平台”“实施项目”“提供补贴”“开展培训”“建立基地”的逻辑顺序展开，条理清晰，准确反映材料中的措施内容。

3.题目

根据给定材料，概括东莞市就业服务数字化转型的主要成效。（要求：突出重点，不超过200字）

答案

东莞市就业服务数字化转型的主要成效包括：一是建立“智慧就业”平台，实现就业信息实时发布；二是推广线上预约服务，提升办事效率；三是运用大数据分析就业需求，精准匹配岗位；四是开展线上技能培训，扩大培训覆盖面；五是优化政策推送机制，提高政策知晓率。

解析

答案聚焦“数字化转型”主题，从平台建设、服务优化、数据应用、培训推广、政策宣传五个方面进行概括，突出重点，符合题目要求。

二、提出对策题（共2题，每题15分）

1.题目

当前，东莞市灵活就业人员社保缴纳率偏低，部分平台企业忽视用工权益保障。请结合给定材料，提出提升灵活就业人员社保覆盖率的对策建议。（要求：具体可行，不超过300字）

答案

提升灵活就业人员社保覆盖率可从以下方面入手：一是加强政策宣传，通过社区宣传栏、短视频平台等渠道普及社保政策；二是降低参保门槛，推行灵活缴费方式，如按月缴费、阶梯式缴费；三是鼓励平台企业承担主体责任，通过税收优惠引导企业为灵活用工人员缴纳社保；四是建立跨部门协作机制，人社局联合税务、市场监管等部门开展专项检查；五是探索“社保+就业”服务模式，将社保参保与技能培训、就业补贴等政策挂钩。

解析

答案从宣传引导、政策优化、企业责任、部门协作、模式创新五个方面提出对策，具体可行，逻辑清晰。

2.题目

给定材料反映，东莞市部分农村转移劳动力就业稳定性差，技能提升意愿不足。请结合实际，提出提升其就业质量的建议。（要求：有针对性，不超过350字）

答案

提升农村转移劳动力就业质量可从以下方面入手：一是开展针对性技能培训，结合本地产业需求开设热门工种课程；二是加强就业指导，帮助劳动力转变就业观念，鼓励其向技术型岗位转型；三是建立“以工代训”机制，鼓励企业吸纳农村劳动力并提供在岗培训；四是完善社会保障，扩大失业保险覆盖范围，减轻其就业风险；五是推动产教融合，鼓励职业院校与本地企业合作，定向培养技术人才。

解析

答案从技能培训、就业指导、企业激励、社会保障、产教融合五个方面提出建议，针对性强，符合东莞市农村劳动力就业现状。

三、综合分析题（共1题，20分）

1.题目

给定材料中提到，某社区通过“就业管家”服务模式，有效提升了就业困难人员的帮扶效果。请分析该模式的成功经验及其对东莞市就业服务的启示。（要求：分析深入，逻辑严谨，不超过400字）

答案

“就业管家”服务模式的成功经验在于：一是建立“一人一策”帮扶机制，针对不同就业困难人员的具体情况制定个性化方案；二是整合多方资源，通过政府、企业、社会组织协同发力，提供就业信息、技能培训、心理疏导等全方位服务；三是运用信息化手段，建立帮扶台账，动态跟踪服务效果；四是注重社区参与，发挥社区网格员作用，及时掌握就业需求。该模式对东莞市就业服务的启示是：需加强基层服务体系建设，推动资源整合，创新服务方式，提升就业帮扶的精准性和实效性。

解析

答案从“经验分析”和“启示”两个层面展开，逻辑清晰，分析深入，符合题目要求。

四、应用文写作题（共1题，25分）

1.题目

假设你是东莞市人社局工作人员，请草拟一份关于开展“就业创业进校园”