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辞职报告总结模板

###一、辞职报告概述

辞职报告是员工在离职前向企业正式提交的书面文件，用于明确离职意向、办理工作交接，并保持职业关系和谐。一份规范的辞职报告应包含关键信息，确保流程顺利。

####（一）辞职报告的核心要素

1.**基本信息**

-姓名、部门、职位

-离职日期（需符合合同约定或公司规定）

-提交日期

2.**离职原因**（可选，建议客观、简洁）

-个人发展、职业规划、家庭原因等

3.**工作交接安排**

-待办事项清单

-关键资料或权限移交方式

4.**感谢与祝福**（建议保留）

-对企业的感谢

-对同事或领导的祝福

###二、辞职报告撰写步骤

####（一）准备阶段

1.**确认离职意向**

-确保已与直属领导或HR沟通，避免突发情况。

-查阅劳动合同，确认离职通知期（如无约定，通常为30天）。

2.**收集必要材料**

-个人身份证明复印件

-社保、公积金转移申请表（部分企业需员工填写）

-未完成的工作或项目清单

####（二）撰写报告

1.**标题**

-明确格式：“辞职报告”或“离职申请”。

2.**正文结构**

-**第一段**：表明离职意向及最后工作日期。

*示例：“尊敬的领导：本人因个人原因，计划于2024年X月X日离职，完成X天通知期。”*

-**第二段**：简要说明离职原因（可选，如：“为寻求更符合职业发展的机会”）。

-**第三段**：提出工作交接计划。

*示例：“离职前将完成以下工作交接：1.项目文档整理；2.联系客户确认后续安排；3.协助培训接替人员。”*

-**第四段**：表达感谢。

*示例：“感谢公司提供的平台与支持，祝愿企业未来发展顺利。”*

3.**落款**

-姓名、日期

####（三）提交方式

1.**纸质版**：打印签字后提交给直属领导或HR。

2.**电子版**：通过邮件发送至公司邮箱，抄送相关人员。

-邮件主题建议：“辞职报告-姓名”。

###三、注意事项

1.**避免负面情绪**

-语气保持专业、礼貌，避免抱怨或指责。

2.**及时沟通**

-提交报告后主动与领导确认交接安排，避免信息遗漏。

3.**离职手续**

-完成工作交接、资产归还（如电脑、门禁卡）后，办理离职手续并领取结算工资。

4.**档案转移**

-提前确认社保、公积金转移流程，避免影响个人权益。

###四、模板示例

**辞职报告**

尊敬的[领导姓名/HR部门]：

本人[姓名]，现任[部门]的[职位]，因个人职业发展规划，计划于2024年X月X日离职，完成[合同/公司规定的]X天通知期。

在[公司名称]工作的[时间]里，我深刻体会到[企业文化的优势/团队的支持]，在此表达诚挚感谢。离职前，我将全力完成以下交接工作：

(1)项目A的文档归档；

(2)联系客户确认后续合作细节；

(3)协助新同事熟悉工作流程。

感谢公司给予的机会与信任，祝愿企业蒸蒸日上。

此致

敬礼

[姓名]

2024年X月X日

---

（注：本模板仅供参考，具体内容需根据实际情况调整。）

###四、注意事项（续）

为确保离职流程顺利，并维护良好的职业关系，需特别注意以下事项：

(1)**保持专业态度**

-即使离职，也应持续认真完成工作，直至最后一天。避免消极怠工或泄露未公开信息。

-回避与离职相关的负面情绪，如对公司、同事或领导的批评，可通过非正式渠道（如内部匿名调查）表达合理建议。

(2)**主动沟通交接细节**

-提前与直属领导、团队成员召开交接会议，明确责任分工。

-准备详细的交接清单，包括但不限于：

-**项目资料**：进行中项目进度、关键数据、客户沟通记录。

-**系统权限**：邮箱、内部系统（如OA、ERP）、社交媒体账号的注销或转移说明。

-**实物资产**：办公设备（电脑、手机）、钥匙、工牌的归还流程。

-**未完成事项**：需跟进的工作、待回复邮件、待办任务。

(3)**配合薪资与福利结算**

-确认最后工作日及薪资结算时间，核对考勤、绩效奖金等计算方式。

-了解未休年假、加班费等补偿政策的执行细则，如有争议需提前与HR沟通。

(4)**档案与证明材料**

-主动申请离职证明、工作经历证明，确认其内容准确性。

-根据个人需求，提前了解社保、公积金的转移流程，索取相关表格或指导（如：“携带身份证、社保卡至社保中心办理转移手续”）。

(5)**保持联系渠道畅通**

-确保离职后仍可接收公司邮件（如企业邮箱会保留一段时间），以便处理遗留问题。

-如需保留部分工作联系方式（如客户资源），需与公司确认合规性。

###五、离职后的建议

(1)**维护职业声誉**

-离职后避免在社交