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2025国考绍兴市就业服务岗位申论预测卷及答案

第一部分：阅读材料（共5题，每题2分，共10分）

材料一

绍兴市作为长三角一体化发展的重要节点城市，近年来产业结构转型升级步伐加快。截至2024年，全市第二产业占比由2010年的52.3%下降至38.7%，第三产业占比则提升至54.2%。然而，在产业升级过程中，部分传统制造业面临招工难、留人难的问题，尤其是高技能人才缺口较为突出。据统计，2023年绍兴市制造业岗位需求中，高级工及以上技能人才占比达28%，但实际供给仅占15%。为缓解这一矛盾，市政府出台《关于加强高技能人才队伍建设的实施意见》，提出通过“技能提升行动”“校企合作计划”等举措，到2025年实现高技能人才总量增长20%的目标。

材料二

近年来，绍兴市积极推动就业服务数字化转型。市人社局依托“浙里办”平台开发“就业通”服务模块，整合求职招聘、政策咨询、技能培训等功能，实现“掌上办”“指尖办”。2023年，平台累计服务企业超3万家，个人用户超百万，线上促成就业1.2万人次。同时，绍兴市还建立了“就业服务专员”队伍，通过网格化管理，为高校毕业生、农民工等重点群体提供“一对一”精准服务。然而，部分基层就业服务专员反映，数字化工具操作熟练度不足，服务效能有待提升。

材料三

绍兴市某县域经济发达，但本地就业岗位吸纳能力有限，青年劳动力外流现象较为严重。为吸引和留住人才，该县推出“青鸟计划”，通过举办专场招聘会、提供住房补贴、优化创业扶持政策等方式，吸引青年人才返乡就业创业。2023年，该县通过“青鸟计划”引进青年人才152人，其中高校毕业生占比达78%。但调查发现，部分返乡青年反映县域就业服务体系不完善，职业发展路径不够清晰，创业支持力度也有待加强。

题目1（2分）

根据材料一，简述绍兴市高技能人才短缺的主要原因。

题目2（2分）

根据材料二，概括绍兴市就业服务数字化转型的主要做法。

题目3（2分）

根据材料三，指出“青鸟计划”在吸引青年人才返乡就业方面存在的问题。

题目4（2分）

根据材料一和材料三，分析绍兴市就业服务体系建设面临的共性挑战。

题目5（2分）

根据全部材料，提出绍兴市优化就业服务体系的建议。

第二部分：综合分析题（共1题，20分）

题目6（20分）

当前，绍兴市正处于产业转型升级的关键时期，就业服务体系建设面临诸多挑战。请参考给定材料，结合自身了解，分析绍兴市就业服务体系建设中存在的问题，并提出改进建议。要求：

（1）问题分析全面、准确；

（2）建议具有针对性和可操作性；

（3）不超过500字。

第三部分：提出和解决问题题（共1题，25分）

题目7（25分）

绍兴市某工业园区为推动制造业数字化转型，计划开展“技能提升行动”，帮助职工掌握新技能。请参考给定材料，结合自身了解，提出该行动的具体实施方案。要求：

（1）方案目标明确、措施具体；

（2）体现政府、企业、个人三方协同；

（3）不超过600字。

第四部分：应用文写作（共1题，15分）

题目8（15分）

假设你是绍兴市人社局就业服务科工作人员，需草拟一份关于开展“就业服务专员能力提升培训”的通知。要求：

（1）格式规范、语言得体；

（2）内容涵盖培训目标、时间地点、参训对象、培训内容等要素；

（3）不超过400字。

第五部分：文章论述题（共1题，30分）

题目9（30分）

就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程。请结合给定材料，围绕“如何提升就业服务效能，促进高质量充分就业”这一主题，自选角度，自拟题目，写一篇文章。要求：

（1）观点鲜明、论据充分；

（2）结构完整、逻辑清晰；

（3）不少于800字。

答案及解析

第一部分：阅读材料

题目1（2分）

答案：

1.产业结构转型升级，传统制造业岗位需求减少；

2.高技能人才培养体系不完善，供给不足；

3.政策引导和激励机制有待加强。

解析：材料一指出绍兴市产业升级导致高技能人才需求增加，但实际供给不足，且政府已出台政策，说明问题主要在于人才培养和激励机制的短板。

题目2（2分）

答案：

1.开发“就业通”平台，整合求职招聘、政策咨询等功能；

2.建立“就业服务专员”队伍，提供精准服务；

3.推动就业服务数字化转型，提升服务效率。

解析：材料二明确提到“就业通”平台和“就业服务专员”队伍，并强调数字化转型，为答案提供依据。

题目3（2分）

答案：

1.就业服务体系不完善，职业发展路径不清；

2.创业支持力度不足，吸引力有限。

解析：材料三指出返乡青年反映县域就业服务体系和创业支持存在问题，为答案提供依据。

题目4（2分）

答案：

1.高技能人才短缺与本地就业岗位吸纳能力不足并存；

2.数字化转型中基层服务能力有待提升；

3.青年人才返乡后面临职业发