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2025年当地辅警面试题库及答案

一、自我认知与岗位匹配（共6题）

1.请用两分钟介绍自己，并说明“我为何非做辅警不可”。

命题思路：测查动机纯粹度、价值观契合度、语言凝练度。

评分要点：①真实经历支撑；②出现“保护”“服务”“平凡”关键词；③时间控制精准。

示范答案：

“各位考官好，我叫周启阳，1998年出生，本地铁道学院治安系毕业。大三时，我在地铁二号线实习，晚高峰遇乘客癫痫倒地，我单膝托头、疏散人群、联动120，那一刻我第一次感到‘被需要’的震颤。毕业后我做过物流仓管，也创过业，但深夜盘点货物时，我常想起站台上的呼救声。辅警不是‘退而求其次’，而是我反复比较后认定的‘价值最大值’：身穿藏蓝、贴近群众、第一时间处置突发。我体能好，五公里19分40秒；我熟悉辖区，能背出17条胡同名字；我肯熬夜，创业时连续守仓36小时无差错。辅警是桥梁，也是钉子，我愿做那颗钉在辖区缝隙、让群众踩得稳的钉子。”

易错提醒：避免“考公过渡”“父母逼迫”类表述，哪怕真实也会降档。

2.入职后你发现辅警待遇低、任务重，同学喊你跳槽去企业做安保经理，年薪翻倍，你会怎么选？

命题思路：测查职业定力、抗诱能力。

评分要点：①先感谢关心；②用“价值排序”回应；③给出具体留任行动。

示范答案：

“我会先请他喝咖啡，谢谢他的认可。随后告诉他：年薪翻倍固然诱人，但我把‘价值感’排在‘价格’前面。我记录过一本《辖区独居老人台账》，共87人，当我替李奶奶追回被骗的3000元买药钱，她鞠躬到额头碰地，那一刻的成就感是百万年薪换不来的。为了留下，我会主动申请加入分局‘辅警人才库’，考取高级执法资格，用成长对冲待遇差距；同时利用周末给企业做安全培训，合法增加收入，而不是辞职。”

3.描述一次你“被群众误解”的经历，并说明如何化解。

示范答案：

去年我在景区巡逻，游客张某插队，我劝离时他大喊“辅警就是保安狗”。我沉默三秒，先让队伍正常通行，再把他请到一旁遮阳棚，递一瓶矿泉水，说：“您先降温，我等您情绪下来再解释。”五分钟后他冷静，我出示《旅游条例》第19条，并告诉他前面老人排队40分钟。他最后向我道歉，还在朋友圈发文《我向辅警小哥鞠躬》。我总结：先处理情绪，再处理事情，法律是冷的，但手心的矿泉水是热的。

4.如果你被分到偏远乡镇，夜间巡逻要独自走3公里坟地，你如何克服恐惧？

示范答案：

我会把坟地拆成“六个路灯段”，每走完一段就背五条法律条文，用任务切割恐惧；提前走访村里老人，把坟主姓名记下来，叫出他们的名字，陌生感会下降；带上一只执法记录仪，开启夜视，把“黑暗”装进屏幕，恐惧就被客体化；最后我会把巡逻心得写成《乡村夜巡指南》，留给下一届同事，让个人恐惧转化为集体经验。

5.入职三年仍无转编机会，你怎么办？

示范答案：

我会做三步：第一，用数据自查，统计三年参与警情436起，群众满意率98.2%，确认不是业绩问题；第二，转横向成长，申请去分局合成作战中心跟班，学习视频勘验，让自己从“路面辅警”升级为“技术辅警”；第三，把经历写成《辅警职业生命周期报告》，投稿省厅杂志，既扩大影响力，也为后来人探路。转编是机会，但成长是权利，后者我可以自己掌握。

6.你最大的缺点是什么？

示范答案：

我“过度共情”。去年处理家暴警情，女方哭诉，我当场眼眶发红，导致询问节奏被打断。事后我给自己设计“情绪开关”：接案前默念“先救危，再救心”，把同情转化为专业，既保证执法力度，又不让情绪泛滥。如今我已能稳定输出“有温度的理性”。

二、法律实务与程序规范（共8题）

7.巡逻时发现商贩占道，他突然倒地称“辅警打人”，群众手机拍摄，你如何处理？

命题思路：测查证据意识、舆情应对。

评分要点：①立即启动执法记录仪；②呼叫民警支援；③隔离现场，避免“镜头断章”；④寻找监控；⑤事后写情况通报。

示范答案：

“我首先高举左手，大声报出警号：‘警号X，全程记录，请配合。’右手保持执法记录仪对准自己面部，证明无肢体接触。同时用对讲机呼叫最近民警和120。让同事疏散群众，避免近距离拍摄导致角度偏差。找到对面奶茶店监控，固定全景视角。事后在派出所见证下，将完整视频剪成30秒无删减版，发布在警方抖音，配文‘欢迎继续监督’。商贩因扰乱公共秩序被警告，我因处置规范获分局通报表扬。”

8.辅警能否单独进行人身检查？

示范答案：

不能。根据《公安机关辅警管理条例》第22条，人身检查、传唤、讯问等七项措施必须在民警带领下进行。辅警可做的是：①控制现场；②安抚被检查人情绪；③协助民警记录。若单独检查，所得证据会被排除，且本人可能被追责。

9.现场查获一把管制刀具，你怎样进行“先行证据固定”？

示范答案：

①戴手套