2025国考南昌市社会工作岗位申论题库含答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025国考南昌市社会工作岗位申论题库(含答案)

一、归纳概括题（共3题，每题10分）

1.题目

南昌市某社区在推进“智慧养老”服务过程中，收集到居民关于服务需求的若干条意见。请根据以下材料，归纳概括居民反映的主要问题，并分条作答。（不超过200字）

材料

A.“智能设备操作复杂，老年人学不会。”

B.“社区上门服务频次低，反应慢。”

C.“部分服务人员态度差，缺乏耐心。”

D.“对慢性病管理需求大，但医院资源紧张。”

E.“希望增加防诈骗宣传，但形式单一。”

F.“希望食堂价格更低，但补贴不足。”

答案

（1）智能设备操作难度大，老年人学习不便；

（2）上门服务频次低、响应慢；

（3）部分服务人员态度差，缺乏耐心；

（4）慢性病管理资源不足，医院压力大；

（5）防诈骗宣传形式单一；

（6）养老食堂补贴不足，价格偏高。

解析

本题材料围绕“智慧养老”服务中的居民反馈展开，涉及技术、服务、资源、宣传等多方面问题。作答时需逐条归纳，避免重复表述，注意分条列点，确保逻辑清晰。

2.题目

南昌市卫健委近期开展基层医疗机构满意度调查，收集到部分居民反映的问题。请根据以下材料，概括居民反映的主要问题，并分条作答。（不超过250字）

材料

A.“小病大看，挂号难，排队时间长。”

B.“药品价格高，医保报销比例低。”

C.“村医水平有限，小病不敢私访。”

D.“健康档案不共享，多家医院重复检查。”

E.“慢性病随访不及时，缺乏健康管理。”

F.“体检服务不规范，部分项目过度包装。”

答案

（1）基层医疗机构挂号难、排队时间长；

（2）药品价格高，医保报销比例低；

（3）村医技术水平有限，居民信任度不高；

（4）健康档案未共享，重复检查问题突出；

（5）慢性病随访不及时，健康管理缺失；

（6）体检服务不规范，存在过度包装现象。

解析

材料聚焦基层医疗机构的短板，涉及服务效率、费用、人才、信息化、健康管理等多个维度。作答时需提炼核心问题，避免主观臆断，分条清晰呈现。

3.题目

南昌市人社局收到部分灵活就业人员关于社保政策的反馈意见。请根据以下材料，归纳概括主要问题，并分条作答。（不超过200字）

材料

A.“灵活就业人员社保缴费比例高，负担重。”

B.“参保流程复杂，线上操作不便捷。”

C.“社保待遇低，难以覆盖基本生活。”

D.“部分平台未接入社保系统，无法代缴。”

E.“失业补助申领条件苛刻，审核慢。”

F.“职业培训机会少，技能提升难。”

答案

（1）社保缴费比例高，负担重；

（2）参保流程复杂，线上操作不便；

（3）社保待遇低，保障不足；

（4）部分平台未接入社保系统，无法代缴；

（5）失业补助申领条件苛刻，审核慢；

（6）职业培训机会少，技能提升难。

解析

材料围绕灵活就业人员的社保痛点展开，涉及缴费、参保、待遇、服务、培训等多个方面。作答时需紧扣问题本质，分条列点，避免冗余表述。

二、提出对策题（共2题，每题15分）

1.题目

南昌市某老旧小区存在垃圾分类推进难的问题。请根据以下材料，提出3条切实可行的解决措施，并分条作答。（不超过300字）

材料

A.“居民分类意识薄弱，随意丢弃现象普遍。”

B.“分类垃圾桶设置不足，分布不合理。”

C.“清运不及时，垃圾堆积影响环境卫生。”

D.“宣传力度不够，部分居民不知如何分类。”

E.“缺乏奖惩机制，居民参与积极性低。”

F.“物业监管不力，未严格执行分类标准。”

答案

（1）加强宣传教育，通过社区课堂、宣传栏等方式普及垃圾分类知识，提升居民意识；

（2）优化垃圾桶布局，增加投放点，并配备醒目标识，明确分类标准；

（3）建立奖惩机制，对积极参与分类的居民给予积分奖励，对违规行为进行公示。

解析

材料反映老旧小区垃圾分类的难点，涉及意识、设施、监管、激励等多个方面。作答时需针对问题提出具体措施，确保可操作性，避免空泛化表述。

2.题目

南昌市某工业园区企业招工难、留人难问题突出。请根据以下材料，提出3条针对性建议，并分条作答。（不超过300字）

材料

A.“企业薪酬待遇低，与周边城市竞争力不足。”

B.“招聘信息渠道单一，未能有效触达求职者。”

C.“工作环境差，缺乏人文关怀，员工流失率高。”

D.“职业培训不足，员工技能提升空间有限。”

E.“企业文化建设薄弱，员工归属感不强。”

F.“社会保障不足，部分企业未足额缴纳社保。”

答案

（1）提高薪酬待遇，参考周边城市标准，增强企业吸引力；

（2）拓宽招聘渠道，利用线上平台、校园招聘等方式精准引流；

（3）改善工作环境，加强企业文化建设，提升员工归属感。

解析

材料聚焦企业招工留人的痛点，涉及待遇、渠道、环境、文化等多个维度。作