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公务员职务晋升考核评分标准

公务员职务晋升考核是干部选拔任用工作的关键环节，旨在客观、公正、全面地评价公务员的政治素质、履职能力、工作实绩、作风纪律及廉洁自律情况，为科学选人用人提供依据。本评分标准旨在规范考核流程，明确评价要素，确保晋升工作的严肃性和公信力。

一、考核内容与评分要素

（一）政治素质与思想品德（权重占比XX%）

此维度为晋升考核的首要条件，重点考察公务员在政治立场、政治态度、政治纪律以及职业道德方面的表现。

1.政治忠诚与理论素养：是否坚决拥护党的领导，认真学习贯彻党的理论和路线方针政策，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。是否自觉用党的创新理论武装头脑，指导实践。

2.政治定力与大局观念：在重大原则问题上是否立场坚定、旗帜鲜明，是否具备较强的政治敏锐性和鉴别力。能否正确处理局部与全局、个人与组织的关系，坚决执行组织决定。

3.政治担当与责任意识：面对急难险重任务是否敢于担当、勇于负责，在关键时刻是否能够挺身而出。是否具有强烈的事业心和责任感，积极主动履行岗位职责。

（二）履职能力与业务水平（权重占比XX%）

重点评价公务员胜任现职及拟任职务所需的专业知识、业务技能和综合管理能力。

1.专业素养与业务能力：是否具备与岗位要求相匹配的专业知识和技能，能否熟练运用政策法规解决实际问题。业务操作是否规范高效，工作质量是否符合标准。

2.组织协调与管理能力：（针对需承担管理职责的职位）是否具备较强的计划、组织、协调和指挥能力，能否有效调动团队积极性，合理分配资源，确保工作目标的实现。

3.分析研判与解决复杂问题能力：能否准确把握工作形势，深入分析问题本质，提出切实可行的解决方案。在面对新情况、新问题时，是否具有较强的应变能力和创新意识。

4.学习与创新能力：是否注重知识更新和能力提升，积极学习新知识、新技能。能否结合工作实际，提出创新性的工作思路和方法，并取得一定成效。

（三）工作实绩与贡献（权重占比XX%）

以实绩为导向，全面考察公务员在任期内履行岗位职责、完成工作任务的数量、质量、效率和所产生的效益。

1.任务完成情况：是否保质保量按时完成本职工作及领导交办的各项任务。重点工作、难点工作的推进和完成效果如何。

2.工作质量与效率：工作成果是否达到规定标准，有无明显差错。是否注重工作效率的提升，有无拖沓推诿现象。

3.工作成效与贡献度：工作是否取得了显著的经济效益、社会效益或业务效益。在推动本单位、本地区、本系统发展中是否发挥了积极作用，有无突出贡献或创新性成果。

4.攻坚克难与创新成果：在应对重大挑战、解决历史遗留问题或推动改革创新方面是否有突出表现，是否形成了可复制、可推广的经验做法。

（四）工作作风与廉洁自律（权重占比XX%）

考察公务员的职业操守、工作态度、服务意识以及廉洁从政情况。

1.职业道德与敬业精神：是否热爱本职工作，恪尽职守，甘于奉献。是否具有良好的职业操守，诚实守信，公道正派。

2.服务意识与群众观念：是否牢固树立为人民服务的宗旨，密切联系群众，倾听群众呼声，切实为群众办实事、解难题。工作中是否存在形式主义、官僚主义问题。

3.工作作风与纪律遵守：是否严格遵守各项工作纪律和规章制度，服从组织安排，维护集体团结。工作作风是否扎实，是否存在浮躁、懈怠现象。

4.廉洁自律与廉政风险防控：是否严格遵守廉洁从政各项规定，自觉抵制不正之风和腐败现象。能否正确行使权力，做到清正廉洁，有无违纪违法问题或不良反映。

（五）民主评议与群众公认度（权重占比XX%）

通过多种方式了解公务员在单位内部及服务对象中的认可度和威信。

1.民主测评：在一定范围内组织干部职工对考核对象进行民主测评，包括德、能、勤、绩、廉等方面的评价。

2.个别谈话：与考核对象的领导、同事、下属以及服务对象代表进行个别谈话，深入了解其各方面表现。

3.日常表现与口碑：结合日常管理、监督检查以及各类表彰奖励、投诉举报等情况，综合评价其群众公认度。

二、评分方法与等次确定

1.量化评分：根据上述考核内容及各要素的权重分配，制定详细的评分细则。考核组依据评分细则，结合被考核人的实际表现、相关证明材料、民主测评结果等进行逐项打分，汇总得出考核总分。

2.等次划分：考核结果一般分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

*优秀：政治素质高，履职能力强，工作实绩突出，作风优良，廉洁自律，群众公认度高。考核总分通常需达到规定的优秀分数线以上。

*称职：政治素质较好，能够胜任本职工作，工作实绩比较明显，作风纪律良好，廉洁自律情况较好，群众认可度较高。考核总分达到规定的称职分数线。

*基本称职：政治素质一般，履职能力较弱，或工作实绩不明显，或在作风纪律方面存在一定