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2025年人力资源师职业资格考试《劳动法规与人才招聘》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中，关于试用期约定的下列说法，正确的是（）

A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.试用期包含在劳动合同期内，不另计算工时

D.试用期工资可以低于劳动合同约定工资的50%

答案：B

解析：根据规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期，故A错误。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，故B正确。试用期包含在劳动合同期内，但试用期的工时计算方式与正式工作期间有所不同，并非不另计算工时，故C错误。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，故D错误。

2.劳动者因用人单位原因导致职业病，下列关于劳动者权益的表述，错误的是（）

A.劳动者有权要求用人单位进行工伤认定

B.劳动者有权获得医疗救治和经济补偿

C.用人单位必须承担职业病诊断和鉴定的全部费用

D.劳动者可以直接向人民法院提起诉讼，无需经过劳动仲裁

答案：D

解析：劳动者因用人单位原因导致职业病，有权要求用人单位进行工伤认定，并有权获得医疗救治和经济补偿，故A、B正确。用人单位必须承担职业病诊断和鉴定的全部费用，故C正确。劳动者在申请工伤认定和获得赔偿前，通常需要经过劳动仲裁程序，不能直接向人民法院提起诉讼，故D错误。

3.关于集体合同与劳动合同的关系，下列说法正确的是（）

A.集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力，劳动合同只对签订合同的双方具有约束力

B.集体合同与劳动合同的规定不一致时，以劳动合同的规定为准

C.集体合同只能由工会代表职工与用人单位签订

D.集体合同的内容必须包括劳动报酬、工作时间、休息休假等标准

答案：A

解析：集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力，而劳动合同只对签订合同的双方具有约束力，故A正确。集体合同与劳动合同的规定不一致时，应以集体合同的规定为准，故B错误。集体合同可以由工会代表职工与用人单位签订，也可以由职工代表与用人单位签订，故C错误。集体合同的内容可以包括劳动报酬、工作时间、休息休假等标准，但并非必须全部包括，故D错误。

4.用人单位在制定内部规章制度时，下列做法不符合规定的是（）

A.规章制度经职工代表大会或者全体职工讨论

B.规章制度内容符合法律法规的规定

C.规章制度制定后立即公布，无需履行告知程序

D.规章制度对违反规定的劳动者可以设定罚款

答案：C

解析：用人单位在制定内部规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，内容必须符合法律法规的规定，故A、B正确。规章制度制定后应当向全体职工公示，履行告知程序，故C错误。规章制度对违反规定的劳动者可以设定罚款，但罚款额度不得超过劳动者当月工资的20%，且不得低于当地最低工资标准，故D正确。

5.关于劳务派遣用工，下列说法错误的是（）

A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同

B.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

C.用工单位应当对被派遣劳动者进行岗位培训

D.劳务派遣用工数量不得超过用人单位用工总量的10%

答案：D

解析：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位应当对被派遣劳动者进行岗位培训，故A、B、C正确。劳务派遣用工数量不得超过用人单位用工总量的10%，该规定仅适用于劳动合同用工，对于非全日制用工等不存在该限制，故D错误。

6.劳动争议仲裁的时效期间为（）

A.一年

B.两年

C.半年

D.三个月

答案：A

解析：劳动争议仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，故A正确。

7.用人单位在招聘过程中，不得实施的下列行为是（）

A.要求劳动者提供身份证明文件

B.对劳动者进行身体检查

C.询问劳动者的宗教信仰

D.对劳动者进行背景调查

答案：C

解析：用人单位在招聘过程中，可以要求劳动者提供身份证明文件，可以对劳动者进行身体检查，也可以对劳动者进行背景调查，但不得询问劳动者的宗教信仰、家庭财产状况等与工作能力无关的个人情况，故C错误。

8.关于实习生的权益保障，下列说法正确的是（）

A.实习生可以无偿实习，无需用人单位支付任何报酬

B.实习单位对实习生造成的损害无需承担责任

C.实习生在实习期间发生工伤，实习单位应当承担相应的工伤保险责任

D.实习生与实习单位之间可以签订无固定期限劳动合同

答案：C

解