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2024版劳动仲裁委员会

劳动仲裁委员会是由国家授权，依法独立处理劳动争议的专门机构。以下为的详细内容：

一、组织架构

1.劳动仲裁委员会设立主任一名，副主任若干名，委员若干名。主任负责委员会的全面工作，副主任协助主任开展工作。

2.委员会成员由劳动行政部门、工会、企业代表等方面的人员组成，具有广泛代表性。

3.劳动仲裁委员会设立仲裁庭，负责具体案件的审理。仲裁庭由三名仲裁员组成，其中一名为主席仲裁员。

二、职责范围

1.受理劳动争议案件，包括劳动合同纠纷、工资福利待遇纠纷、劳动保护纠纷等。

2.对劳动争议案件进行调解，促使双方当事人达成和解。

3.对调解无效的案件进行仲裁，依法作出裁决。

4.对不服仲裁裁决的当事人，提供诉讼指导。

5.对劳动争议案件进行统计分析，为政府决策提供参考。

三、仲裁程序

1.当事人向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，提交相关证据。

2.劳动仲裁委员会对申请进行审查，决定是否受理。

3.受理案件后，仲裁委员会组成仲裁庭，通知当事人。

4.仲裁庭召开听证会，听取双方当事人的陈述和答辩。

5.仲裁庭根据案件情况，进行调解或裁决。

6.仲裁裁决书送达当事人，具有法律效力。

四、仲裁员管理

1.劳动仲裁员应当具备以下条件：具备法律知识，熟悉劳动法律法规；具有良好的职业道德；具有一定的劳动争议处理经验。

2.劳动仲裁员实行聘任制度，由劳动仲裁委员会颁发聘书。

3.劳动仲裁员应当接受业务培训，不断提高业务素质。

4.劳动仲裁员在仲裁过程中，应当遵守法律法规，维护当事人合法权益，保守国家秘密。

五、监督与保障

1.劳动仲裁委员会应当接受政府和社会的监督。

2.劳动仲裁委员会应当建立健全内部管理制度，确保仲裁工作的公正、公平、高效。

3.劳动仲裁委员会应当保障仲裁员的合法权益，为仲裁员提供必要的工作条件。

4.对仲裁员的违纪违法行为，应当依法进行处理。