解聘职务合同模板怎么写(3篇).docxVIP

第1篇

合同编号：________________

甲方（用人单位）：________________

乙方（员工）：________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处担任________________职务的相关事宜，达成如下协议：

一、职务及工作内容

1.乙方同意在甲方处担任________________职务，具体工作内容如下：

-________________

-________________

-________________

2.乙方应按照甲方的要求，完成上述工作内容，并达到甲方设定的质量标准。

二、合同期限

1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。

2.本合同期限为____年（或具体期限），其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、解聘条件及程序

1.以下情形下，甲方有权解除本合同：

a.乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失；

b.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

c.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

d.乙方被依法追究刑事责任；

e.乙方违反本合同约定的保密义务，给甲方造成重大损失；

f.甲方因经营不善，确需裁员。

2.甲方解除本合同，应提前____天书面通知乙方，并按照法律规定支付经济补偿。

3.乙方有以下情形之一，甲方有权立即解除本合同：

a.乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失；

b.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成重大损失；

c.乙方被依法追究刑事责任。

4.乙方在试用期内，如有上述第3点情形，甲方有权解除本合同，但无需支付经济补偿。

四、经济补偿

1.甲方因第1条第1款第a、b、c、d、e、f项情形解除本合同的，应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。

2.乙方因第3条第1款情形解除本合同的，甲方应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。

五、保密条款

1.乙方在任职期间及离职后，应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密。

2.乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

1.本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

甲方（盖章）：________________

代表人（签字）：________________

日期：____年____月____日

乙方（签字）：________________

日期：____年____月____日

注：

1.本模板仅供参考，具体条款应根据实际情况进行调整。

2.甲方应根据国家有关法律法规，制定详细的规章制度，并确保其合法性和合理性。

3.乙方在签订合同前，应仔细阅读合同条款，如有疑问，应及时与甲方沟通。

第2篇

【合同编号】：_______

【签订日期】：_______

【甲方】：（用人单位全称）

地址：________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

【乙方】：（员工姓名）

身份证号码：________________

联系电话：________________

住址：________________

鉴于甲方与乙方于____年____月____日签订了《______岗位劳动合同》（以下简称“劳动合同”），现因______（具体原因，如：公司经营状况变化、员工个人原因等），经双方友好协商，一致同意解除乙方在甲方担任的______职务。为明确双方的权利义务，特订立本合同。

一、解除劳动合同的条件

1.乙方在甲方工作期间，因______（具体原因，如：违反公司规章制度、严重失职等）被甲方解聘。

2.甲方因经营状况变化，根据公司发展战略调整，需要对组织架构进行调整，导致乙方职务被撤销。

3.乙方因个人原因提出解除劳动合同。

二、解除劳动合同的程序

1.甲方应在提前______天（法定节假日及休息日除外）以书面形式通知乙方解除劳动合同。

2.乙方应在接到甲方书面通知之日起______天内，办理工作交接手续。

3.乙方在办理工作交接手续过程中，应确保交接内容的完整性和准确性。

三、解除劳动合同的经济补