原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
第PAGE页共NUMPAGES页
2025国考中山市就业服务岗位申论模拟题及答案
第一题（概括归纳题，15分）
题目要求：
阅读给定材料，概括中山市当前就业服务领域存在的突出问题，并分析这些问题对当地经济社会发展的影响。要求：
1.准确全面，条理清晰；
2.不超过300字。
给定材料（节选）：
中山市近年来经济转型升级，制造业向高端化、智能化发展，但就业市场结构性矛盾日益凸显。部分传统产业工人技能不匹配，失业后再就业困难；高校毕业生对本地岗位的接受度不高，人才流失严重。同时，就业服务体系碎片化问题突出，镇街级就业服务平台资源不足，服务效能有限。此外，灵活就业人员权益保障滞后，社保缴纳、职业培训等政策衔接不畅，导致部分劳动者不愿主动登记灵活就业。这些问题不仅影响民生稳定，也制约了中山市产业升级和高质量发展进程。
第二题（提出对策题，25分）
题目要求：
针对中山市就业服务领域存在的突出问题，提出具体可行的解决措施。要求：
1.对策针对性、操作性、创新性兼具；
2.不超过400字。
第三题（应用文写作题，20分）
题目要求：
假设你是中山市人力资源和社会保障局就业服务科的一名工作人员，为配合中山市政府“稳就业、保民生”专项行动，拟写一份面向本地中小微企业的《关于开展“技能提升伙伴计划”的通知》，要求：
1.格式规范，语言得体；
2.不超过500字。
第四题（文章论述题，40分）
题目要求：
结合给定材料和社会实际，围绕“就业服务如何助力区域经济高质量发展”这一主题，自选角度，自拟题目，写一篇议论文。要求：
1.观点鲜明，逻辑严谨；
2.不少于800字。
给定材料（节选）：
近年来，中山市积极推动“制造强市”战略，传统制造业占比下降，新材料、生物医药等新兴产业快速发展。但产业结构调整的同时，就业服务面临新挑战：企业招工难与劳动者就业难并存，技能型人才短缺制约产业升级。某镇通过建立“企业需求+职业院校供给+政府补贴”的培训模式，有效缓解了本地企业用工问题。此外，中山市探索“互联网+就业”服务，开发线上服务平台，实现岗位需求精准匹配。实践表明，就业服务与区域经济良性互动，既能稳就业、促民生，又能为高质量发展注入动力。
答案及解析
第一题答案（15分）
突出问题：
1.结构性就业矛盾突出：传统产业工人技能不匹配，失业再就业难；高校毕业生本地岗位接受度低，人才流失严重。
2.就业服务体系碎片化：镇街级平台资源不足，服务效能有限，供需匹配效率低。
3.灵活就业保障滞后：社保、培训等政策衔接不畅，劳动者不愿主动登记灵活就业。
影响：
-民生层面：失业率上升，社会不稳定风险增加；
-经济层面：人才流失制约产业升级，新兴产业缺乏足够劳动力支撑，延缓经济高质量发展进程。
（298字）
解析：
本题考查概括归纳能力。答案需紧扣材料中的问题，避免主观臆断。结构性矛盾需区分“传统产业工人”和“高校毕业生”两类群体；服务体系碎片化体现为资源不足和匹配效率低；灵活就业问题需关注政策衔接。影响部分需从民生和经济两个维度展开，体现问题严重性。
第二题答案（25分）
解决措施：
1.强化技能培训精准匹配：
-建立企业用工需求与职业院校培训目录动态对接机制；
-实施“订单式”培训，重点帮扶传统产业工人转型，补贴技能提升成本。
2.优化就业服务体系：
-整合镇街级就业平台资源，引入大数据分析，提升岗位匹配效率；
-设立“一站式”服务窗口，简化求职登记、社保缴纳等流程。
3.完善灵活就业保障：
-推出“灵活就业人员社保补贴”政策，降低参保门槛；
-开发线上培训平台，提供免费职业技能课程，增强劳动者自主提升能力。
4.创新服务模式：
-建立“企业+平台+劳动者”三方合作机制，鼓励企业参与就业帮扶；
-利用新媒体推广本地岗位，提升高校毕业生对中山就业的认可度。
（395字）
解析：
本题考查对策提出能力。措施需分点列出，每点包含具体行动（如“订单式培训”“大数据分析”）。对策要兼顾短期（如简化流程）和长期（如技能培训体系），并体现创新性（如“企业+平台+劳动者”合作）。避免空泛表述，如“加强宣传”，应具体化（如“新媒体推广本地岗位”）。
第三题答案（20分）
中山市人力资源和社会保障局就业服务科文件
中人社就〔2025〕X号
关于开展“技能提升伙伴计划”的通知
各镇人民政府，市各有关单位：
为深入贯彻落实市委、市政府“稳就业、保民生”决策部署，解决本地中小微企业用工难题，我局决定开展“技能提升伙伴计划”。现将有关事项通知如下：
一、目标任务
通过“企业点单、政府补贴、院校赋能”模式，2025年底前为100家中小微企业输送500名技能人才，重点提升制造业、服务业从业人员实操能力。
二、主要措施
1.企业申报：中小
文档评论（0）