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公司文化继承与弘扬承诺书7篇

公司文化继承与弘扬承诺书第1篇

承诺方类型：□企业□个人□其他__________

鉴于公司文化作为企业核心竞争力的关键要素，为保障其有效传承与持续弘扬，承诺方基于自身实际情况，遵循相关法律法规及行业规范，特制定本承诺书，具体内容

一、承诺事项

1.承诺方承诺将公司文化作为企业发展的灵魂与基石，系统性地构建并完善文化传承机制，保证文化理念在组织内部的渗透与落地。

2.承诺方将定期开展文化教育活动，包括但不限于文化培训、典型事迹宣传、主题研讨等，强化全体成员对核心价值观的认知与认同。

3.承诺方承诺在组织架构调整、战略转型等关键环节，优先保障公司文化的连续性与稳定性，避免文化断层。

4.承诺方将建立健全文化载体，如制作文化手册、建设文化展示平台、设立文化奖励机制等，以多元化形式传递企业文化精神。

二、实施标准

1.承诺方将制定详细的文化传承实施计划，明确各阶段目标、责任部门及完成时限，保证文化传承工作有序推进。

2.承诺方要求各级管理者将文化传承纳入日常管理范畴，通过绩效考核、行为引导等方式，推动文化理念转化为具体行动。

3.承诺方将设立专项经费，用于文化传承相关活动及设施建设，保证资源投入与实施效果相匹配。

4.承诺方要求各部门每月提交文化落地情况报告，内容涵盖活动开展情况、成员反馈及改进建议，作为持续优化的依据。

三、监督考核

1.承诺方将成立文化传承监督小组，由高层管理人员及员工代表组成，定期对文化传承工作进行评估与指导。

2.承诺方将建立文化传承评价指标体系，__________项指标纳入年度考核，包括但不限于文化活动参与率、员工文化认同度、文化行为示范性等。

3.承诺方要求监督小组每季度发布文化传承专项报告，对表现突出或存在问题的部门提出改进要求，并跟踪落实情况。

4.承诺方承诺对监督考核结果进行公示，接受全体成员的监督，保证文化传承工作的透明化与公正性。

四、生效变更

1.本承诺书自签订之日起生效，承诺方将严格按照约定内容履行责任，不得随意变更或解除。

2.如遇法律法规调整、组织架构变更等不可抗力因素，承诺方可提出合理调整申请，经监督小组确认后生效。

3.承诺方承诺每年对文化传承机制进行一次全面复盘，根据内外部环境变化优化实施方案，保证持续适用性。

4.本承诺书未尽事宜，由承诺方协商解决；如协商不成，可依据相关法律法规处理。

承诺人签名：__________

签订日期：__________

公司文化继承与弘扬承诺书第2篇

合同编号：__________

一、总则

1.1为保证公司文化在传承与发展过程中保持其独特性与先进性，维护公司核心价值体系的连续性与稳定性，特依据公司章程及相关管理规定，制定本文化继承与弘扬承诺书。

1.2本承诺书旨在明确承诺人作为公司的一员，对传承与弘扬公司文化所应承担的责任与义务，通过系统性、制度化的文化建设活动，推动公司文化向更深层次、更广范围渗透，实现文化赋能与组织发展的良性互动。

1.3承诺人承诺将严格遵守本承诺书所列各项条款，将公司文化理念内化于心、外化于行，以实际行动践行企业文化精神，促进公司文化生态的持续优化与迭代升级。

二、承诺人基本义务

2.1文化认知与认同

2.1.1承诺人承诺在入职后__日内，系统学习公司《企业文化手册》《行为准则》等文化文件，深入理解公司使命、愿景、核心价值观及经营理念，完成公司文化在线培训并通过考核，保证对公司文化的认知达到__%以上。

2.1.2承诺人承诺定期参与公司组织的文化分享会、主题研讨等活动，每年至少完成__次文化主题学习，并提交不少于__字的学习心得或文化实践案例，保证持续深化对公司文化的认同感与归属感。

2.1.3承诺人承诺在日常工作中，将公司文化理念作为工作决策的重要依据，在__岗位/部门范围内，通过言传身教向同事传递公司文化精神，保证文化理念在团队内形成共识。

2.2文化传播与推广

2.2.1承诺人承诺积极参与公司文化品牌建设，在日常工作中主动使用公司文化术语、行为规范及视觉识别系统，保证公司文化元素在业务场景中的高频出现。

2.2.2承诺人承诺在对外合作、客户交流等业务场景中，准确传递公司文化信息，维护公司文化形象，保证客户及合作伙伴对公司文化的正面认知度提升__%以上。

2.2.3承诺人承诺在社交媒体、行业论坛等网络平台，遵守公司文化传播规范，以个人名义或团队名义发布不少于__篇的文化主题内容，推动公司文化在行业内的影响力提升。

2.3文化实践与创新

2.3.1承诺人承诺在日常工作中，将公司文化理念与业务实践相结合，每年提出不少于_