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[单选题]
1.事业单位分类改革将事业单位分为()类
A.3
B.5
C.8
D.10
答案:B
解析:事业单位分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别,公益服务又细分为两类
2.下列不属于事业单位特征的是()
A.服务性
B.公益性
C.营利性
D.知识密集性
答案:C
解析:事业单位不以营利为目的,具有服务性、公益性和知识密集性特征
3.事业单位工作人员考核结果分为()个等次
A.2
B.3
C.4
D.5
答案:C
解析:考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次
4.事业单位公开招聘最低学历要求一般为()
A.初中
B.高中
C.大专
D.本科
答案:B
解析:事业单位招聘一般要求高中以上学历,特殊岗位可适当降低
5.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位的,单位可以()
A.直接辞退
B.解除聘用合同
C.降低工资待遇
D.调离原岗位
答案:B
解析:连续两年考核不合格且不同意调整的,单位可单方解除合同
6.事业单位专业技术岗位高级、中级、初级岗位结构比例为()
A.1:3:6
B.2:4:4
C.3:4:3
D.4:3:3
答案:A
解析:专业技术岗位结构比例总体控制目标为1:3:6
7.事业单位工作人员处分种类不包括()
A.警告
B.记过
C.降级
D.罚款
答案:D
解析:处分种类为警告、记过、降低岗位等级、撤职、开除
8.事业单位工作人员最低服务年限一般为()年
A.1
B.3
C.5
D.8
答案:B
解析:新聘人员原则上应约定不低于3年的服务期
9.事业单位专业技术岗位分为()个等级
A.9
B.11
C.13
D.15
答案:C
解析:专业技术岗位分为13个等级,包括高级、中级和初级岗位
10.事业单位管理岗位分为()个等级
A.6
B.8
C.10
D.12
答案:C
解析:管理岗位分为1-10级职员岗位
11.事业单位工作人员连续旷工超过()个工作日可予解聘
A.5
B.10
C.15
D.30
答案:C
解析:连续旷工超过15天或1年内累计超过30天可解除合同
12.事业单位工作人员提前()日书面通知可解除聘用合同
A.15
B.30
C.60
D.90
答案:B
解析:工作人员提前30日书面通知可解除合同,试用期提前3日
13.事业单位工作人员试用期一般为()
A.3个月
B.6个月
C.12个月
D.24个月
答案:C
解析:初次就业人员试用期12个月,其他人员一般为6个月
14.事业单位工作人员年度考核优秀比例一般不超过()
A.10%
B.15%
C.20%
D.25%
答案:B
解析:年度考核优秀等次人数一般不超过参加考核总人数的15%
15.事业单位专业技术岗位高级职称评审通过率原则上不超过()
A.30%
B.50%
C.70%
D.90%
答案:B
解析:高级职称评审通过率原则上不超过50%,中级不超过60%
16.事业单位工作人员培训时间每年累计不少于()天
A.5
B.7
C.10
D.12
答案:D
解析:工作人员每年参加培训时间累计不少于12天或90学时
17.事业单位工作人员受到记过处分的处分期为()个月
A.6
B.12
C.18
D.24
答案:B
解析:警告6个月,记过12个月,降低岗位等级或撤职24个月
18.事业单位工作人员与单位发生人事争议可向()申请调解
A.人民法院
B.劳动仲裁委员会
C.人事争议仲裁委员会
D.上级主管部门
答案:C
解析:人事争议可向人事争议仲裁委员会申请仲裁
19.事业单位工作人员最低服务年限内不得()
A.辞职
B.调出
C.报考公务员
D.以上都是
答案:D
解析:服务期内原则上不得辞职、调出或报考公务员
20.事业单位工作人员年度考核基本合格的影响是()
A.不增加薪级工资
B.不发放年终奖金
C.不晋升职务
D.以上都是
答案:D
解析:基本合格等次在薪级、奖金、晋升等方面均受影响
21.事业单位专业技术岗位内部等级晋升原则上每()年一次
A.1
B.2
C.3
D.4
答案:C
解析:专业技术岗位内部等级晋升原则上每3年一次
22.事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的,处分期内不得()
A.晋升职务
B.晋升岗位等级
C.评定职称
D.以上都是
答案:D
解析:处分期内不得晋升职务、岗位等级和申报职称
23.事业单位工作人员病假超过()个月的,不参加当年年度考核
A.2
B.3
C.6
D.12
答案:C
解析:病假累计超过6个月的不参加当年年度考核
24.事业单位工作人员年度考核不合格的影响是()
A.
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