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经济与发展

银发经济时代老年人力资源开发的挑战与路径分析

文/赵蕾

摘要：在银发经济时代背景，通过探究老年人力资源开发在促进经济增长、缓解劳动力短缺、丰富社会经验传承等

方面的重要意义，系统归纳当前面临的观念认知偏差、健康保障不足、技能适配困难、制度支持缺失等方面的挑战。从

更新社会观念、改进健康管理方式、强化技能培训环节、优化制度设计规则等维度提出针对性的老年人力资源开发路径。

旨在为助力银发经济高质量发展，实现老年人力资源合理开发提供部分参考价值。

关键词：银发经济；人力资源开发；老龄化

在全球人口老龄化发展趋势下，像老年职业培训、健康管理等，进一社会上对老年人力资源开发有着

我国60岁及以上老年人口规模在不步扩大其经济发展空间，创造新的经诸多偏见与错解，阻挡了老年人力资

断扩充，人口结构的明显变化对经济济增长点。源开发理念的发展。从企业层面来看，

社会发展产生了长远影响。银发经济（二）缓解劳动力短缺部分企业管理者受传统思维桎梏，认

作为新兴经济迅速冒头，成为带动经伴随生育率的下降以及人口老龄为老年人身体机能变差、学习能力不

济增长的新动力。老年群体不只是消化的加剧，劳动力市场逐步显现供不强，难以跟上快速变化的工作环境节

费市场的主要力量，其蕴含的人力资应求的局面，开发老年人群的人力潜奏。比如，当前不少互联网公司招聘

源潜力同样不可看轻。高效挖掘老年能，能切实填补劳动力缺口，保障劳时明确表示，优先招用35岁以下员

人力资源，既能缓解劳动力市场的紧动力市场的稳定性。在部分劳动密集工，理由是“年轻人在创新活力和学

张压力，还可充分发挥老年人积累的型行业，如制造业、服务业，适当延习能力方面更胜一筹”。这种偏见促

经验与智慧，达成“老有所为”与社长老年人工作期限或鼓励其进行兼使大量拥有专业知识及经验的老年人

会发展的双赢效益。就目前而言，老职，可在一定程度上化解劳动力短缺才被拒之门外。部分企业认为老年员

年人力资源开发仍面临诸多困境，因困境，维持企业生产运营的正常秩序，工的健康状况会提高企业的运营成本

此本文主要内容探究银发经济时代老助力产业平稳前行[1]。与风险，招聘时首先排除老年求职

年人力资源开发挑战与路径具有十分（三）传承社会经验者，这些举措都压缩了老年人的就业

重要的现实意义。老年人是社会历史的现场亲历者空间。

一、银发经济阶段老年人力资源与见证者，其积累有丰富的工作经验从老年人的角度来看，受传统观

开发的意义与智慧，是社会的珍贵宝藏。老年人念影响，众多老年人被“养儿防老”“退

（一）促进经济增长通过参与工作、志愿服务等活动，可休即安度晚年”等观念禁锢，认为工

老年人群体依靠充足的工作经验以将自身知识、技能以及人生经历传作是年轻人的分内事，退休之后就应

与专业知识，可以在多个领域发挥重递给青年群体，促进代际沟通。依靠该休息养老，对于继续工作存在抵触

要作用。以技术咨询、教育培训等行老员工的“传帮带”，能培养年轻员情绪，缺少主动参与社会劳动的劲头，

业为例，退休的工程师、教师等专业工职业素养与专业技能。此外老年群这种观