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2025年HR数据分析师核心技能考试试题及答案

2025年HR数据分析师核心技能考试试题

一、单选题（每题2分，共30分）

1.以下哪种数据类型通常用于存储员工的姓名？

A.数值型

B.文本型

C.日期型

D.布尔型

2.在数据分析中，用于衡量数据离散程度的统计量是？

A.均值

B.中位数

C.众数

D.标准差

3.以下哪种工具最适合用于制作交互式的HR数据可视化报表？

A.Excel

B.PowerPoint

C.Tableau

D.Word

4.若要分析员工绩效与培训时长之间的关系，应使用的分析方法是？

A.相关分析

B.聚类分析

C.因子分析

D.时间序列分析

5.在SQL中，用于从表中选取数据的关键字是？

A.INSERT

B.UPDATE

C.DELETE

D.SELECT

6.以下哪个指标不属于HR数据分析中的员工流失分析指标？

A.流失率

B.留存率

C.晋升率

D.新进员工流失率

7.数据清洗过程中，处理缺失值的方法不包括以下哪种？

A.删除含有缺失值的记录

B.用均值填充缺失值

C.用随机数填充缺失值

D.用中位数填充缺失值

8.进行员工满意度调查数据分析时，若要了解不同部门员工满意度的差异，应采用的统计方法是？

A.t检验

B.方差分析

C.卡方检验

D.回归分析

9.在Excel中，若要对某列数据进行降序排序，应选择的排序方式是？

A.升序

B.降序

C.自定义排序

D.随机排序

10.以下哪种机器学习算法常用于HR数据分析中的员工分类问题？

A.线性回归

B.逻辑回归

C.主成分分析

D.支持向量机

11.从HR数据库中提取员工的入职日期、部门、薪资等信息，这种数据提取方式属于？

A.横向提取

B.纵向提取

C.混合提取

D.关联提取

12.分析员工的考勤数据，以发现员工的出勤规律，这种分析属于？

A.描述性分析

B.诊断性分析

C.预测性分析

D.规范性分析

13.在数据可视化中，用于展示数据随时间变化趋势的图表是？

A.柱状图

B.饼图

C.折线图

D.散点图

14.若要评估培训项目对员工绩效的提升效果，应采用的评估方法是？

A.柯氏四级评估法

B.360度评估法

C.关键绩效指标法

D.平衡计分卡法

15.在HR数据分析中，数据仓库的主要作用是？

A.存储原始数据

B.存储经过处理和整合的数据

C.进行实时数据分析

D.生成报表

二、多选题（每题3分，共30分）

1.以下属于HR数据来源的有？

A.员工档案系统

B.考勤管理系统

C.绩效管理系统

D.培训管理系统

2.常用的数据可视化图表类型包括？

A.柱状图

B.折线图

C.饼图

D.散点图

3.在SQL中，用于修改表中数据的语句有？

A.INSERT

B.UPDATE

C.DELETE

D.ALTER

4.进行HR数据分析时，数据预处理的步骤包括？

A.数据清洗

B.数据转换

C.数据集成

D.数据归约

5.以下哪些指标可以用于衡量员工的工作效率？

A.完成任务数量

B.任务完成时间

C.工作质量评分

D.加班时长

6.聚类分析在HR数据分析中的应用场景包括？

A.员工分类

B.员工绩效评估

C.员工流失预测

D.员工培训需求分析

7.以下关于数据质量的描述，正确的有？

A.数据准确性是指数据与实际情况相符

B.数据完整性是指数据没有缺失值

C.数据一致性是指数据在不同系统或表中保持一致

D.数据及时性是指数据能够及时获取和更新

8.在Excel中，可以使用以下哪些函数进行数据统计分析？

A.SUM

B.AVERAGE

C.COUNT

D.VLOOKUP

9.影响员工流失的因素包括？

A.薪资福利

B.职业发展机会

C.工作环境

D.领导风格

10.以下属于HR数据分析中的预测性分析方法的有？

A.线性回归

B.逻辑回归

C.时间序列分析

D.决策树

三、判断题（每题2分，共20分）

1.数据可视化的主要目的是为了让数据看起来更美观。（）

2.在SQL中，WHERE子句用于对查询结果进行排序。（）

3.员工满意度调查数据属于定性数据。（）

4.聚类分析可以将相似的员工归为一类。（）

5.数据清洗只需要处理缺失值和异常值。（）

6.分析员工的薪资分布情况属于描述性分析。（）

7.在Excel中，数据透视表只能对数值型数据进行汇总。（）

8.机器学习算法可以完全替代人工进行