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2025年合同制劳动者解除劳动合同的条件

劳动合同编号：

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，协商一致，签订本合同，共同遵守以下条款：

第一条合同期限

本合同为年月日起至年月日止的固定期限劳动合同。若本合同期满后，双方协商一致，可续订劳动合同。

第二条工作内容

甲方根据工作需要，安排乙方从事岗位（工种）工作。乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。

第三条工作时间和休息休假

乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。具体工作时间安排如下：

工作时间：

休息时间：

甲方确因工作需要延长工作时间的，应与乙方协商，并依法支付加班工资或安排补休。

第四条劳动报酬

乙方的月工资标准为人民币元，按月支付。甲方应于每月日前以货币形式支付乙方上月工资。

甲方不得克扣或无故拖欠乙方的工资，且应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

第五条社会保险和福利待遇

甲方应依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

乙方享有国家法定的节假日、年假、婚假、丧假等福利待遇，具体待遇按照甲方规章制度执行。

第六条劳动合同的解除

本合同的解除条件和程序按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。具体如下：

一、劳动者预告解除

乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。

乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

二、用人单位即时解除

若乙方存在以下严重违纪行为，甲方可以随时解除劳动合同：

严重违反甲方的规章制度；

严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出后拒不改正。

若乙方存在下列情形之一，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：

乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任。

三、协商解除

甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。甲方应依法支付经济补偿金。

四、劳动合同期满终止

劳动合同期满，双方未续订劳动合同的，劳动合同终止。甲方应在劳动合同期满前以书面形式通知乙方是否续订劳动合同。

五、其他解除情形

其他解除情形按照相关法律法规执行。

第七条经济补偿

若甲方违反劳动合同约定解除或者终止劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿金。

若乙方在本合同期内被解除劳动合同，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的条件，甲方应依法支付经济补偿金。

经济补偿金的具体标准和计算方式按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定执行。

第八条争议解决

因履行本合同发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动和社会保障部门申请仲裁。

第九条其他约定

本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

甲方代表签字：

日期：年月日

乙方（签字）：

日期：年月日