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项目六第与聿工资管理

我们懂得，工资是企业使用职工H勺智力、体力等予以职工H勺货

币赔，是企业成本日勺重要构成部分。

假如企业职工人数较多，考核体系复杂，工资计算量大，数据

又常常变动，怎样保证及时、精确地进行工资的管理呢？这就需要

工资管理系统来发挥作用啦!

§6.1功能概述

工资管理系统口勺任务是以职工个人的工资原始数据为基础，计算应发工资、扣款合计

和实发工资等，编制工资结算单：按都门和人员类别进行汇总，进行个人所得税计算：提

供对工资有关数据的多种方式的查询和分析，进行工资费用分派与计提，并实现自动转账

处理。

56.1.1工资管理系统初始化

工货管理系统初始包括建立工资原套和基岫信息设置两部分.

1.建立工资账套

建立工资账套时可以根据建账向导分四步进行：即参数设置、扣税设置、扣零设置、

人员编码。

2.基础信息设置

建立工资账套后来，要对整个系统运行所需的某些基础信息进行设置。账套基础信息

的设置应当在关闭工资类别的状况下进行。基础信息设苴包括部门设置、人员类别设置、

人员附加信息设置、工资项目设苴、银行名称设置。

3.工资类别管理

工资系统是按工资类别来进行管理。每个工资类别下有职工档案、工资变动、工资数

据、报税处理、银行代发等等。时工资类别的维护包括建立工资类别、打动工资类别、删

除工资类别、关闭工资类别和汇总工资类别。

56.1.2工资管理系统平常业务处理

工资管理系统的平常业务重要包括对职工档案的维护、职工工资变动数据的录入及计

算、个人所得税计算与申报、银行代发工资处理等。

I.工资变动

由于职工工资与考勤、工作业绩等各项原因有关，因此，每月都需要进行职工工资数

据的调抠。系统提供了筛选、页编辑、替代、设置过潴器等功能，其目的都是为了以便职

工工资数据的查询和修改。

2.个人所得税的计算与申报

顾客可以自定义所得粽率，选择扣税基数，系统自动计兑个人所得税，并生成个人所

得税扣缴申报表。

3.工资分摊

工资费用是企业期间费用中人工费用最重要的部分，还需要对工资费用进行工资总额

的计提计算、分派及多种经费的计提,并编制转账会计凭证,供登账处理之用。

1老师，工资分掷是什么意\不是，工资费用是企业刑要的费用之

1,--企业当月应发的工资.在月份终

4.银行代发

目前社会上许多单位发放工资时都采用职工凭工资信用卡去银行取款。银行代发业务

处理，是指每月末单位向银行提供银行给定文献格式的软盘。这样做既减轻了财务部门

发放工资工作1日繁重，又有效地防止J,财务去银行提取大笔款项所承担的风险，同步还提

高了对员工个人工资的保密程度。

采用银行代发工资方式，需要进行银行代发文献格式设置和银行代发输出格式设置。

银行代发文献格式设置是根据银行啊规定，设置向银行提供口勺数据表中所包括的项目的有

关屈性信息。银行代发输出格式设置是设置向银行提供的数据表以何种文献形式寄存在磁

盘上，文献中的各数据项目是怎样寄存和辨别的。

5.工资数据查询记录

工资数据处理成果坡终通过工资报表的形式反，包括工资表和工资分析表两类。

56.1.3期末处理

期末处理包括月末结转和年末结转两项内容。

每月工资数据处理完毕后均可进行月末结转，月末结转只有在会il年度的1月至11

月进行，旦只有在当月工资数据处理完毕后才可进行。若为处理多种工资类刈，则打动

工资类别，分别进行月末结转。若本月工费数据未汇总，系统将不容许进行月末结转。进

行期末处理后，当月数据将不容许变幻。

年末结转是将工资数据通过处理后结转至下年。进行年末结转后，新年度账将自动建

立。只有处理完所有工资类别的工资数据，对多工资类别，关团所有工资类别，然后在

系统管理中选择“