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管理岗位考试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.管理的首要职能是（）

A.组织B.计划C.领导D.控制

2.管理者在进行决策时要有整体思想，统筹兼顾，全面安排。这体现的是哪个决策原则的要求（）

A.系统原则B.信息原则C.预测原则D.反馈原则

3.组织规模一定时，管理幅度与管理层次呈（）

A.正比关系B.指数关系C.反比关系D.不相关

4.根据麦格雷戈的理论，对人的本性作出消极评价的是（）

A.X理论B.Y理论C.Z理论D.超Y理论

5.下列属于定性决策方法的是（）

A.头脑风暴法B.乐观决策法C.悲观决策法D.折衷决策法

6.最早提出“经济人”假设的是（）

A.泰勒B.梅奥C.马斯洛D.麦格雷戈

7.组织文化的核心是（）

A.组织形象设计B.组织制度的完善C.组织的价值观D.管理机制

8.团队类型中，直接管理所在过程或部门的日常运作的员工群体属于（）

A.过程改进团队B.工作团队C.自我管理团队D.虚拟团队

9.控制的基本目的在于（）

A.衡量绩效B.寻找错误C.确保计划的执行D.评估偏差

10.下列沟通方式中，哪一种方式最有利于分权（）

A.链式沟通B.全通道式沟通C.轮式沟通D.环式沟通

答案：1.B2.A3.C4.A5.A6.A7.C8.C9.C10.B

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.下列属于古典管理理论特点的有（）

A.以提高生产率为主要目标

B.以科学求实的态度进行调查研究

C.强调以个人为研究对象

D.强调规章制度的作用

E.强调跨文化管理

2.下列属于定性决策方法的有（）

A.头脑风暴法B.名义群体法C.德尔菲法D.乐观决策法E.悲观决策法

3.组织设计应遵循的基本原则有（）

A.目标统一原则B.专业化分工原则C.统一指挥原则

D.责权对等原则E.有效管理幅度原则

4.下列属于马斯洛需要层次理论中生理需要的有（）

A.食物B.睡眠C.空气D.爱情E.安全

5.下列属于激励因素的有（）

A.工作富有成就感B.工作成绩得到肯定

C.工作具有挑战性D.人际关系E.工作条件

6.沟通的特点包括（）

A.心理因素对沟通的影响很大

B.沟通既是信息传递过程，又是感情交流过程

C.沟通主要以语言为载体

D.沟通中会出现沟通障碍

E.沟通是一个单向的过程

7.下列属于团队特征的有（）

A.价值观共识化B.团队工作的主旨是委托和授权

C.团队成员平等、信任、注重交流

D.高素质的员工是关键

E.团队规模大

8.控制的过程包括（）

A.确立标准B.检查实际绩效

C.进行差异分析D.采取纠偏措施

E.反馈

9.下列属于组织变革外部动因的有（）

A.经济政策的调整B.市场需求的变化

C.科技的发展D.竞争观念的改变

E.全球化

10.下列属于组织文化制度层（行为层）的有（）

A.规章制度B.行为规范C.价值观念D.组织标志E.员工服饰

答案：1.ABCD2.ABC3.ABCDE4.ABC5.ABC6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCDE10.AB

三、判断题（每题2分，共20分）

1.管理是组织不可缺少的要素，有组织就需要管理。（）

2.目标管理强调以目标为中心制定计划。（）

3.职能部门化不利于培养综合全面的管理人才。（）

4.领导工作的作用就在于引导组织中的全体成员有效地领会组织目标，使全体成员充满信心。（）

5.公平理论认为，公平与否是人们的一种主观判断，没有客观标准。（）

6.正式沟通的优点是沟通速度快、灵活且效率高。（）

7.团队凝聚力高，团队绩效一定高。（）

8.控制工作仅仅是上级主管人员或主要是中层主管人员的职责。（）

9.组织变革的阻力是直接的、公开的。（）

10.组织文化的约束作用是一种硬约束。（）

答案：1.√2.√3.√4.√5.