2025国考福州市劳动监察岗位申论高频考点及答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025国考福州市劳动监察岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

1.题目：

福州市某区在开展劳动监察工作时发现，部分企业存在未按时足额支付工资、强制加班、未缴纳社保等违法违规行为。请根据给定材料，概括该区劳动监察工作中面临的主要问题及其成因。

答案：

主要问题：

（1）未按时足额支付工资：部分企业拖欠或克扣员工工资，尤其涉及灵活用工人员、劳务派遣工等群体。

（2）强制加班：企业通过不合理的加班制度压榨员工精力，且未依法支付加班费。

（3）未缴纳社保：部分中小微企业为降低成本，未依法为员工缴纳社会保险。

（4）劳动合同签订不规范：部分企业未与员工签订书面合同，或合同条款不合法。

（5）劳动监察覆盖不足：新业态企业（如外卖平台、网约车司机）监管难度大，执法力量不足。

成因：

（1）企业主体责任落实不到位：部分企业为追求利润，忽视合规经营。

（2）监管机制存在漏洞：劳动监察人员不足，且对新业态用工模式监管滞后。

（3）劳动者维权意识薄弱：部分员工因害怕被解雇，不敢举报企业违规行为。

（4）政策执行力度不足：部分地方对劳动违法行为的处罚力度不够，违法成本低。

解析：

本题要求概括问题及成因，需结合材料中的具体案例（如某餐饮企业拖欠外卖骑手工资、某制造企业强制加班但未支付加班费等）进行分析，确保答案既全面又具有针对性。

2.题目：

福州市人社局在调研中发现，部分劳动者因缺乏法律知识，在遭遇劳动纠纷时无法有效维权。请根据给定材料，归纳福州市劳动者法律意识薄弱的主要表现及原因。

答案：

主要表现：

（1）对劳动法律法规不了解：多数劳动者不清楚劳动合同法、社会保险法等核心条款。

（2）维权途径单一：习惯通过私下协商或投诉，不懂得通过劳动仲裁、诉讼等正式渠道维权。

（3）忽视证据保存：遭遇欠薪、加班费争议时，未及时收集工资条、工作记录等证据。

（4）对法律援助利用不足：部分困难群体不知晓或不愿申请法律援助。

原因：

（1）普法宣传形式单一：传统普法方式（如会议、宣传栏）覆盖面窄，新媒体普法不足。

（2）企业未履行告知义务：部分企业未向员工发放《劳动法宣传手册》或解释相关权利。

（3）劳动者教育缺失：学校就业指导中劳动法律知识占比低，导致新入职员工法律意识薄弱。

（4）维权成本高：劳动仲裁流程复杂、周期长，部分劳动者因经济压力放弃维权。

解析：

本题需结合福州本地实际情况（如某社区开展普法活动但效果不佳、某劳动者因不知法律条文被企业压榨等案例），避免空泛表述。

3.题目：

福州市在推进“智慧劳动监察”建设时，收集到部分企业对监管手段升级的反馈意见。请根据给定材料，概括企业对“智慧劳动监察”的主要顾虑及建议。

答案：

主要顾虑：

（1）数据安全风险：担心员工个人信息在监管平台中被泄露。

（2）技术门槛高：部分中小企业缺乏配套技术能力，难以适应数字化监管要求。

（3）监管强度加大：认为智能监控可能增加企业运营成本，导致合规压力增大。

建议：

（1）分步推进数字化：先在重点行业试点，逐步推广，避免“一刀切”。

（2）加强数据隐私保护：明确监管平台的数据使用规范，对企业违规采集数据的行为严惩。

（3）提供技术支持：政府可与企业合作，提供免费或低成本的数字化解决方案。

解析：

本题需结合福州本地企业在数字化转型中的实际反馈（如某服装厂表示难以配合智能考勤系统），确保答案接地气、可操作。

二、综合分析题（共2题，每题20分）

1.题目：

福州市某媒体报道，部分外卖骑手因平台算法不透明、派单机制不合理而遭受高强度劳动。请结合材料，分析“算法管理”对劳动者权益的影响及福州应如何平衡平台发展与劳动者保护。

答案：

影响：

（1）劳动强度加大：算法优先考虑效率，导致骑手需长时间工作，超时却无加班补偿。

（2）收入不稳定：派单随机性高，部分骑手因订单少收入骤降。

（3）权益保障难：平台以“算法规则”为由，拒绝承担部分劳动纠纷责任。

福州应如何平衡：

（1）立法层面：制定针对新业态劳动者的专项法规，明确算法透明度标准。

（2）监管层面：建立算法监管机制，要求平台公开核心算法逻辑，接受劳动监察。

（3）行业层面：推动行业协会制定行业公约，限制过度派单，保障骑手基本权益。

（4）企业层面：鼓励平台探索“人机协同”管理模式，避免完全依赖算法压榨劳动者。

解析：

本题需结合福州外卖行业发展现状（如某平台因派单问题被投诉、某骑手因算法不公起诉平台等案例），提出具有地方特色的解决方案。

2.题目：

福州市某区曾试点“企业劳动合规承诺制”，即企业自愿签署合规承诺书，政府减少常规检查。请结合材料，分析该制度的利弊及优化方向。

答案：

利：

（1）降低企业负担：减少不必要的检查，节省企业时间成本。

（2）提