专职律师劳动合同范本.docxVIP

我作为张明律师事务所的专职律师，在处理2025年上半年的劳动纠纷案件时，发现许多律所与专职律师之间的劳动合同存在条款不明确、权责不对等的问题。特别是在北京朝阳区李伟律师与某知名律所的劳动仲裁案件中，由于合同中关于案件提成比例和加班补偿的约定模糊，导致双方产生严重分歧。基于这些实践经验，我整理了这份专职律师劳动合同范本，重点明确了案件分配机制、薪酬计算方式以及保密义务等核心条款，以避免类似纠纷的再次发生。

第二条，薪酬结构与支付方式。乙方实行底薪+提成的薪酬制度，底薪为人民币15,000元/月，于每月10日前通过银行转账支付。案件提成比例为：诉讼案件按实际收费的20%计提，非诉讼案件按实际收费的15%计提，提成款在案件结案后15个工作日内结算支付。特别规定，对于回款周期超过6个月的案件，提成比例可上浮3个百分点，以鼓励律师承接复杂长期案件。

第三条，工作时间与加班补偿。乙方实行弹性工作制，每周工作时长不少于40小时。因案件需要加班的，需提前向部门主任申请并记录加班时长。平日加班按每小时150元计算，周末加班按每小时200元计算，法定节假日加班按每小时300元计算。加班费随当月工资一并发放。我们统计发现，2024年第四季度，本所专职律师平均每月加班时长为18.5小时，加班费支出占工资总额的12.3%。

第四条，保密义务与竞业限制。乙方在职期间及离职后2年内，不得泄露甲方客户信息、案件资料、收费标准等商业秘密。违反保密义务的，应当支付违约金人民币50,000元，并赔偿由此造成的实际损失。竞业限制期间，甲方按月向乙方支付经济补偿金，标准为乙方离职前12个月平均工资的30%。在王律师离职案中，正是因为合同中明确了竞业限制的具体范围和补偿标准，才有效避免了后续纠纷。

总的来看，下一阶段的重点是完善这份合同范本在实际应用中的细节把控。建议各律所在使用前，先组织合伙人会议讨论本地化调整，特别是提成比例和底薪标准要根据当地律师行业实际情况进行适当调整。合同签订后，双方应当在15个工作日内到当地律师协会备案，备案号应当填写在合同首页右上角。

对于合同履行过程中发生的争议，双方应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向所在地律师协会申请调解；调解不成的，任何一方均可向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，除争议部分外，合同其他条款仍应继续履行。

请各位律师在签订合同时认真核对每一条款，特别是薪酬计算方式和保密义务部分，确保双方权益得到充分保障。合同一式三份，甲乙双方各执一份，律师协会备案一份，三份具有同等法律效力。

甲方（律师事务所）：_________________（盖章）

法定代表人：_________________________

日期：________年______月______日

乙方（专职律师）：___________________

身份证号：___________________________

执业证号：___________________________

日期：________年______月______日