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在2025年第一季度，我们公司人力资源部针对劳务派遣员工的管理进行了全面梳理，特别是在与市区劳务派遣公司合作的过程中，发现现有合同条款存在多处需要细化的地方。根据最新的《劳务派遣暂行规定》和《劳动合同法》修正案，我们重新起草了这份劳务派遣员工合同范本，重点明确了用工期限、工作内容、薪酬待遇以及社会保险缴纳等核心条款。特别是在第3.2条中，我们详细规定了派遣员工在项目中的具体工作职责和考核标准，这与之前使用的模板相比有了显著改进。
在实际操作中，我们发现劳务派遣合同中最容易产生纠纷的就是薪酬结算条款。因此，我们在新范本中特别细化了第4.1条关于薪酬结构的规定：基本工资按照市最低工资标准的120%
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