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2025年劳务员考试题库附参考答案(综合题)

一、单项选择题

1.劳务分包企业的资质类别不包括以下哪种？()

A.木工作业分包

B.砌筑作业分包

C.焊接作业分包

D.架线作业分包

答案：C解析：劳务分包企业资质类别包括木工作业分包、砌筑作业分包、架线作业分包等，焊接作业分包不属于劳务分包企业的资质类别。所以答案选C。

2.劳务员在劳务纠纷处理中，应首先()。

A.记录纠纷情况

B.分析纠纷原因

C.会同相关部门处理纠纷

D.安抚双方情绪

答案：D解析：在劳务纠纷处理中，首先要做的是安抚双方情绪，避免矛盾进一步激化，为后续的处理工作创造良好的氛围。所以答案选D。

3.劳务人员工资支付应当至少()向劳动者支付一次工资。

A.每月

B.每季度

C.每半年

D.每年

答案：A解析：根据相关规定，劳务人员工资支付应当至少每月向劳动者支付一次工资。所以答案选A。

4.劳务分包合同中，关于劳务报酬的支付方式，不常见的是()。

A.固定劳务报酬

B.按工时计算劳务报酬

C.按工程量计算劳务报酬

D.按企业利润比例计算劳务报酬

答案：D解析：常见的劳务报酬支付方式有固定劳务报酬、按工时计算劳务报酬、按工程量计算劳务报酬等，按企业利润比例计算劳务报酬不常见。所以答案选D。

5.劳务员在收集劳务人员信息时，不需要收集的是()。

A.身份证号码

B.家庭住址

C.个人兴趣爱好

D.联系方式

答案：C解析：劳务员收集劳务人员信息主要是为了便于管理和工作安排，个人兴趣爱好通常不属于必要收集的信息。而身份证号码、家庭住址、联系方式等对于劳务管理是非常重要的。所以答案选C。

6.劳务分包队伍进场前，劳务员应组织进行()。

A.安全培训

B.技能培训

C.企业文化培训

D.以上都是

答案：D解析：劳务分包队伍进场前，为了确保施工安全、提高工作质量以及让劳务人员更好地融入企业，需要组织进行安全培训、技能培训和企业文化培训等。所以答案选D。

7.劳务合同的期限一般不低于()。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：D解析：为了保障劳务人员的权益和劳务关系的稳定性，劳务合同的期限一般不低于1年。所以答案选D。

8.劳务员对劳务分包队伍的考勤管理，应重点关注()。

A.出勤人数

B.出勤时间

C.缺勤原因

D.以上都是

答案：D解析：在考勤管理中，出勤人数、出勤时间和缺勤原因都是需要重点关注的内容，以便准确掌握劳务人员的工作出勤情况。所以答案选D。

9.劳务分包企业的施工人员数量应根据()来确定。

A.工程规模

B.工程进度

C.工程质量要求

D.以上都是

答案：D解析：劳务分包企业的施工人员数量需要综合考虑工程规模、工程进度和工程质量要求等因素。工程规模大、进度要求快、质量要求高时，所需的施工人员数量可能就会相应增加。所以答案选D。

10.劳务员在劳务分包合同签订前，应审查劳务分包企业的()。

A.资质证书

B.安全生产许可证

C.业绩情况

D.以上都是

答案：D解析：在劳务分包合同签订前，为了确保劳务分包企业具备相应的能力和资格，劳务员应审查其资质证书、安全生产许可证以及业绩情况等。所以答案选D。

11.劳务人员的社会保险费用应由()承担。

A.劳务人员个人

B.劳务分包企业

C.总承包企业

D.根据合同约定

答案：D解析：劳务人员的社会保险费用承担方式应根据劳务合同的约定来确定，可能由劳务人员个人、劳务分包企业或总承包企业承担，也可能是多方按一定比例共同承担。所以答案选D。

12.劳务员在处理劳务纠纷时，应遵循的原则不包括()。

A.公平公正

B.依法处理

C.偏袒一方

D.及时处理

答案：C解析：处理劳务纠纷应遵循公平公正、依法处理、及时处理等原则，而偏袒一方违背了公平公正的原则，不利于纠纷的妥善解决。所以答案选C。

13.劳务分包工程的质量验收，应由()组织。

A.劳务员

B.项目经理

C.质量检查员

D.以上都可以

答案：B解析：劳务分包工程的质量验收通常由项目经理组织，项目经理对整个项目的质量负责，能够协调各方资源进行有效的质量验收工作。所以答案选B。

14.劳务员在编制劳务人员工资表时，不需要考虑的因素是()。

A.出勤天数

B.加班情况

C.个人消费情况

D.工资标准

答案：C解析：编制劳务人员工资表时，需要根据出勤天数、加班情况和工资标准等因素来计算工资，个人消费情况与工资计算无关。所以答案选C。

15.劳务分包企业的施工设备管理，劳务员应关注()。

A.设备的购置情况

B.设备的维修保养情况

C.设备的使用情况

D.以上都是