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2025国考惠州市劳动监察岗位申论题库(含答案)
一、归纳概括题（共3题，每题15分）
题目1（15分）
阅读以下材料，概括惠州市劳动监察部门在解决新就业形态劳动者权益保障问题中面临的主要挑战，并提出至少三条针对性建议。
材料：
1.惠州市近年来外卖、网约车、快递等新就业形态从业者数量激增，截至2024年6月，全市约有15万此类劳动者。然而，这类群体在劳动报酬、社会保险、劳动保护等方面普遍存在权益受损问题。
2.多数平台企业以“灵活用工”名义规避社保责任，劳动者因缺乏法律意识，难以维权。某区劳动监察支队2023年受理的此类案件同比增长40%，但仅约30%得到有效解决。
3.劳动监察力量不足，全市仅配备50名专职监察员，且多集中于传统行业，对新就业形态监管存在技术短板（如缺乏智能监测手段）。
4.企业合规意识薄弱，部分平台通过算法压榨劳动者工时，导致“996”现象频发，但监管处罚力度有限，2023年全市仅对5家企业开出罚款，总额不足50万元。
5.劳动者维权成本高，法律援助资源短缺，某街道法律服务站每周仅开放3小时，且主要服务传统企业职工。
要求：
（1）准确概括挑战；
（2）建议需具体可行。
题目2（15分）
阅读以下材料，归纳惠州市劳动监察部门在推进企业工资集体协商制度中的难点，并简述解决路径。
材料：
1.惠州市2023年企业工资集体协商覆盖率仅为28%，远低于广东省平均水平（42%）。中小企业尤其不参与，占比不足20%。
2.部分企业负责人认为工资集体协商会削弱管理权，甚至采取“假协商”（表面达成协议，实则无实质内容）。
3.劳动者对协商过程不信任，某制造业园区调查显示，75%的工人认为协商结果对企业有利，自身话语权有限。
4.市总工会2023年组织的协商指导员培训仅覆盖200家企业，且培训内容偏理论，缺乏实操案例。
5.法律法规宣传不足，多数企业未将协商制度写入员工手册，劳动者对此认知模糊。
要求：
（1）分点概述难点；
（2）路径需体现政策与基层结合。
题目3（15分）
阅读以下材料，概括惠州市劳动监察部门在处理劳动争议中的创新做法，并分析其成效与不足。
材料：
1.惠州市某区劳动监察支队2023年推出“线上调解+线下仲裁”模式，通过“惠企通”APP实现争议快速立案，平均处理周期缩短至7天，较传统流程节省60%。
2.该模式成功调解案件1200件，但其中85%为轻微纠纷，复杂案件仍需返传统流程。
3.部分劳动者因手机操作不便或信任问题，仍倾向于线下投诉，导致线上系统利用率不足。
4.跨部门协作不足，如涉及社保问题需转交医保局，劳动者需反复跑部门。
5.市人社局2023年投入100万元建设调解平台，但缺乏长期运维规划，系统功能仅覆盖基础模块。
要求：
（1）列举创新做法；
（2）分析成效与改进方向。
二、综合分析题（共2题，每题20分）
题目4（20分）
阅读以下材料，分析惠州市劳动监察部门在应对“劳动监察+安全生产”协同监管中的制约因素，并提出优化策略。
材料：
1.惠州市2023年发生生产安全事故15起，其中9起涉及劳动密集型企业违规操作，暴露出劳动监察与应急管理局联合监管不足。
2.两部门信息系统未打通，劳动监察掌握企业用工数据，但应急局难获取，导致重复检查。如某区2023年劳动监察排查200家企业，应急局同期又检查150家。
3.企业倾向于向处罚力度较轻的部门报备，部分企业将安全生产投入挪作劳动保障支出，逃避监管。
4.联合执法机制不完善，2023年两部门仅开展4次联合行动，且多为应急局主导，劳动监察参与度低。
5.基层监察员缺乏安全生产知识，对违规操作识别能力不足，某次执法中因未发现高压锅未年检问题，导致后续事故。
要求：
（1）剖析制约因素；
（2）策略需兼顾技术与管理。
题目5（20分）
阅读以下材料，分析惠州市劳动监察部门在推进“智慧监察”建设中的关键问题，并说明如何平衡科技效率与劳动者权益保护。
材料：
1.惠州市2024年启动“智慧监察”项目，引入AI识别企业工时违规行为，但在某服装园区试点时引发争议。部分工人认为算法“偷懒”记录工时，导致误判。
2.项目预算600万元，但配套的劳动者隐私保护培训投入不足，导致投诉量激增。某街道劳动站2023年接到20起此类投诉。
3.部分企业利用技术规避监管，如将线下加班改为线上打卡，算法无法识别。某科技公司2023年因“虚拟加班”被罚款50万元，但同类企业仍有10家未被发现。
4.市人社局技术团队缺乏劳动法背景，导致系统设计忽视劳动者实际需求，如未设置异常数据人工复核功能。
5.省厅要求2024年底前全省推广此类系统，但惠州仅完成30%企业接入，进度滞后。
要求：
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