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2025国考乌鲁木齐市劳动监察岗位申论预测卷及答案

注意事项：

1.本试卷共5题，总分150分，考试时间为180分钟。

2.答题前，考生务必将自己的姓名、准考证号填写在答题卡上。

3.作答时，务必在答题卡上填写对应的题号。

第一题（33分）

题目：

乌鲁木齐市某工业园区近期出现多起劳动争议案件，部分企业存在拖欠工资、超时加班、未缴纳社保等问题。结合材料，分析乌鲁木齐市劳动监察工作面临的挑战，并提出针对性改进建议。

要求：

1.问题分析需结合工业园区实际情况，逻辑清晰；

2.改进建议需具体可行，具有针对性；

3.字数不少于600字。

第二题（25分）

题目：

材料显示，乌鲁木齐市部分中小企业因用工成本高、政策理解不足等原因，合规用工意识薄弱。请以劳动监察人员身份，草拟一份面向中小企业的劳动法律法规宣讲提纲。

要求：

1.提纲需涵盖核心法律条文及合规要点；

2.语言简洁明了，便于企业理解；

3.字数不少于500字。

第三题（38分）

题目：

近年来，乌鲁木齐市劳动监察部门探索“互联网+监察”模式，利用大数据、AI等技术提升执法效率。请结合材料，分析该模式的优势与不足，并提出完善建议。

要求：

1.分析需客观全面，突出技术应用的实效；

2.完善建议需考虑实际操作可行性；

3.字数不少于700字。

第四题（34分）

题目：

乌鲁木齐市某地劳动监察机构计划开展“春送岗位、夏送清凉、秋送关怀、冬送温暖”四季护薪专项行动，请为其设计一份实施方案框架。

要求：

1.框架需包含目标、重点任务、保障措施等要素；

2.结合乌鲁木齐地域特点，突出季节性用工问题；

3.字数不少于600字。

第五题（30分）

题目：

假如你是乌鲁木齐市劳动监察部门工作人员，请撰写一封公开信，向劳动者普及劳动维权渠道及注意事项，提高其法律意识和自我保护能力。

要求：

1.内容需涵盖投诉举报方式、法律援助等关键信息；

2.语言亲切，具有引导性；

3.字数不少于500字。

答案及解析

第一题（33分）

答案：

乌鲁木齐市劳动监察工作面临的挑战及改进建议

一、面临的挑战

1.中小企业合规意识薄弱。工业园区内中小企业占比高，部分企业负责人对劳动法律法规缺乏了解，存在“成本优先”的用工思维，导致拖欠工资、未足额缴纳社保等问题频发。例如，2024年某服装企业因未依法签订劳动合同，被劳动者举报后面临高额赔偿。

2.监察力量不足与案件激增矛盾突出。乌鲁木齐市劳动监察人员与辖区内企业数量比例失衡，且部分监察人员专业知识更新滞后，难以应对新型劳动争议（如灵活用工、平台经济中的劳动权益保障等）。

3.技术手段应用不足。传统监察方式依赖人工巡查，效率低下，难以覆盖所有企业。工业园区内部分企业利用“阴阳合同”等手段规避监管，增加了取证难度。

4.劳动者维权意识与能力不足。部分劳动者因信息不对称或担心报复，选择“私了”而非通过法律途径维权，导致部分企业有恃无恐。

二、改进建议

1.强化政策宣贯与合规帮扶。劳动监察部门可联合工业园区管委会，定期开展“劳动法小课堂”，针对中小企业特点，讲解《劳动合同法》《社会保险法》等核心条款。对合规意识差的企业，推行“一对一”政策辅导，降低其用工成本。

2.优化监察资源配置。适当增加监察人员编制，并加强专业培训，重点提升对平台经济、劳务派遣等新型用工模式的监管能力。同时，引入第三方机构协助开展专项检查，提高执法效率。

3.推广“智慧监察”系统。依托乌鲁木齐市数字政府平台，开发劳动监察大数据系统，整合企业用工数据、社保缴纳记录等信息，实现“信用监管”。对违规企业建立预警机制，动态调整检查频次。

4.构建多元化维权体系。联合工会、法律援助中心等机构，设立“劳动维权服务站”，提供免费法律咨询。通过社区宣传栏、短视频平台等渠道，普及维权知识，引导劳动者依法维权。

解析：

本题答案分两部分，问题分析（约600字）与改进建议（约400字），总计1000字，符合字数要求。问题分析结合工业园区实际，涵盖企业、监管、劳动者三方面挑战；建议部分针对性强，如政策宣贯、技术赋能等，体现行业特殊性。

第二题（25分）

答案：

中小企业劳动法律法规宣讲提纲

一、宣讲目标

帮助中小企业负责人及HR人员掌握劳动法律法规核心内容，提升合规用工意识，降低用工风险。

二、核心内容

1.劳动合同签订与解除

-依法签订书面劳动合同，明确岗位、薪资、试用期等条款；

-解除劳动合同需符合法定程序，避免违法解除导致赔偿。

2.工资支付与加班管理

-严格执行《劳动法》规定，不得拖欠工资，加班需支付加班费；

-乌鲁木齐市规定，每月加班时数不得超过36小时，法定节假日按300%支付。

3.社会保险与公积金

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