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2025年人力资源管理师《员工招聘与配置》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在员工招聘过程中，以下哪项属于初步筛选简历的关键要素（）

A.简历的排版美观度

B.应聘者的工作经历年限

C.应聘者的学历背景

D.应聘者的个人兴趣爱好

答案：B

解析：初步筛选简历的主要目的是快速识别出符合岗位基本要求的候选人。工作经历年限是判断应聘者是否具备相关工作经验的重要指标，能够直接反映其在特定领域的工作积累和实践能力。排版美观度、学历背景和个人兴趣爱好虽然也有一定参考价值，但并非初步筛选的核心要素。学历背景需要在满足岗位基本要求的前提下才有意义，而个人兴趣爱好通常在后续面试环节再进行了解。

2.以下哪种方法不属于常用的员工招聘渠道（）

A.网络招聘平台

B.校园招聘会

C.内部推荐

D.员工内部竞聘

答案：D

解析：常用的员工招聘渠道主要包括外部渠道和内部渠道。外部渠道包括网络招聘平台、传统媒体广告、校园招聘会、招聘会、猎头服务等。内部渠道包括内部推荐和员工内部竞聘。员工内部竞聘虽然也是一种内部渠道，但通常是指在现有员工中选拔晋升或转岗，而题目中的表述“员工内部竞聘”过于笼统，如果理解为在所有员工中竞聘某个岗位，则不属于特定招聘渠道的类别。相比之下，网络招聘平台、校园招聘会和内部推荐都是明确的招聘渠道类型。

3.在设计面试问题时，以下哪种提问方式最为推荐（）

A.开放式问题

B.封闭式问题

C.行为性问题

D.假设性问题

答案：C

解析：在设计面试问题时，行为性问题（BehavioralInterviewQuestions）最为推荐。行为性问题通过询问应聘者在过去具体情境中的行为表现，来预测其未来的工作表现。这类问题通常以“请描述一次您…”或“您曾经面临过…”开头，能够获取具体、可验证的过往行为信息，有助于更准确地评估应聘者的能力和素质。开放式问题虽然能获取更多信息，但可能缺乏针对性；封闭式问题答案单一，难以深入了解；假设性问题则过于理想化，与实际工作场景脱节。

4.以下哪项不属于员工配置的主要方法（）

A.内部调动

B.人员转岗

C.外部招聘

D.人员培训

答案：D

解析：员工配置的主要方法是指调整和优化人力资源布局，使其与组织需求相匹配的具体手段。内部调动、人员转岗和外部招聘都是直接的员工配置方法，通过改变人员的岗位、部门或来源来优化人力资源配置。人员培训虽然对员工能力提升和岗位适应有重要作用，但本身并非直接改变人员配置状态的方法，而是提升现有人员素质的手段。因此，人员培训不属于员工配置的主要方法。

5.在制定招聘计划时，需要考虑的关键因素不包括：

A.招聘预算

B.招聘时间表

C.应聘者数量

D.岗位职责说明书

答案：C

解析：制定招聘计划时需要考虑多个关键因素，包括招聘预算（A）、招聘时间表（B）和岗位职责说明书（D）等。招聘预算决定了招聘活动的投入；招聘时间表规划了招聘各阶段的起止时间；岗位职责说明书明确了岗位要求和任职资格。应聘者数量（C）虽然也是招聘的结果之一，但并非制定招聘计划时的直接考虑因素，而是招聘执行过程中的动态变化结果。招聘计划更侧重于如何获取足够且合适的应聘者，而非预设应聘者数量。

6.在进行员工招聘的筛选时，以下哪项操作存在法律风险（）

A.根据岗位要求筛选简历

B.要求应聘者提供过往工作证明

C.询问应聘者的年龄和婚姻状况

D.组织笔试和面试评估

答案：C

解析：在进行员工招聘筛选时，必须遵守相关法律法规，避免出现歧视性做法。询问应聘者的年龄和婚姻状况（C）属于典型的就业歧视行为，可能违反劳动法中关于平等就业的规定，因此存在法律风险。根据岗位要求筛选简历（A）是合法的；要求应聘者提供过往工作证明（B）是为了核实其工作经历，也是合法的；组织笔试和面试评估（D）是评估应聘者能力和素质的常用方法，只要评估内容与岗位直接相关，也是合法的。

7.以下哪种评估方法适用于评估员工招聘的效果（）

A.成本效益分析

B.考核周期评估

C.360度反馈

D.员工满意度调查

答案：A

解析：评估员工招聘效果的主要方法包括招聘完成率、招聘成本、新员工质量、以及成本效益分析等。成本效益分析（A）通过比较招聘总成本与所招聘员工带来的价值，直接评估招聘的经济效益，是衡量招聘效果的重要指标。考核周期评估（B）通常指对员工工作表现的评估，与招聘效果评估不同；360度反馈（C）主要用于评估员工的工作行为和绩效；员工满意度调查（D）更多关注员工对工作环境或管理的感受，而非招聘过程的效果。

8.在进行员工配置时，以下哪种情况最适合采用内部调动的方式（）

A.员工个人能力与