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劳动合同纠纷法律文书范本大全

在劳动关系的日常运行中，劳动合同纠纷时有发生。妥善处理此类纠纷，不仅需要对相关法律法规有深入理解，更离不开规范、严谨的法律文书作为支撑。本文旨在提供一套实用的劳动合同纠纷法律文书范本，涵盖从协商到仲裁、诉讼的关键环节，助力劳资双方在争议解决过程中，能够清晰、准确地表达诉求与主张，维护自身合法权益。请注意，以下范本仅供参考，具体案件应结合实际情况进行调整，并在必要时咨询专业法律人士。

一、协商与通知类文书

协商是解决劳动纠纷的首选方式，既能节约成本，也能在一定程度上维护双方关系。以下为常用的协商及通知类文书。

（一）解除劳动合同通知书（单位单方解除适用）

文书用途：用人单位依据法律法规或劳动合同约定，决定与劳动者解除劳动合同时，向劳动者发出的书面通知。

范本：

解除劳动合同通知书

[劳动者姓名]先生/女士：

您于[入职日期]与本单位签订了劳动合同，合同期限为[合同期限类型，如：固定期限自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日/无固定期限]，担任[岗位名称]职务。

根据[请在此处填写解除合同的法定或约定事由，例如：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第X款“严重违反用人单位的规章制度”/第四十条第X款“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”等具体条款内容，并简述相应事实依据]，经公司研究决定，自[解除合同日期]起，解除与您的劳动合同。

请您于[办理离职手续日期]前，按照公司规定办理完毕所有工作交接及离职手续。您的工资将结算至[工资结算日期]，社会保险及住房公积金将缴纳至[社保公积金停缴月份]。

关于经济补偿事宜[如适用，填写：根据相关法律法规规定，公司将向您支付经济补偿金共计人民币[具体金额]元，将与您最后一期工资一并支付。/如不适用，填写：根据相关法律法规规定，本次解除劳动合同公司无需向您支付经济补偿金。]

特此通知。

[用人单位全称]（盖章）

[签发日期]

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（二）协商解除劳动合同协议书（双方协商适用）

文书用途：用人单位与劳动者就解除劳动合同事宜达成一致意见时，签订的书面协议，以明确双方权利义务。

范本：

协商解除劳动合同协议书

甲方（用人单位）：[用人单位全称]

法定代表人/主要负责人：[姓名]

统一社会信用代码：[代码]

地址：[单位地址]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

性别：[男/女]

身份证号码：[身份证号码]

住址：[住址]

联系方式：[电话]

甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就解除双方于[劳动合同签订日期]签订的劳动合同（合同期限：[合同期限类型及起止日期]，岗位：[岗位名称]）事宜，达成如下协议：

一、双方一致同意，自[解除日期]起，解除双方签订的劳动合同。

二、甲方应于[支付日期]前，向乙方一次性支付以下款项：

1.截至[工资结算日期]的工资共计人民币[金额]元。

2.经济补偿金共计人民币[金额]元（计算标准：根据乙方在甲方工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，具体为[工作年限]个月工资，月工资标准为[月工资数额]元）。

3.[其他款项，如未休年假工资、未结算奖金等，如有请列明]共计人民币[金额]元。

以上款项合计人民币[总金额]元。

三、乙方应于[工作交接日期]前，按照甲方要求办理完毕所有工作交接手续，包括但不限于归还公司财物、结清个人借支、交接工作文档等。

四、甲方应为乙方出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

五、双方确认，就劳动合同的履行、解除及相关事宜，除本协议约定款项外，乙方不得再向甲方主张任何其他权利（包括但不限于工资、奖金、加班费、经济补偿、赔偿金、社会保险、福利待遇等）。双方之间就劳动关系相关事宜再无其他争议。

六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：[用人单位全称]

法定代表人/授权代表人（签字）：

日期：[日期]

乙方（签字）：

日期：[日期]

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二、劳动仲裁类文书

当协商无法解决纠纷时，劳动仲裁是重要的法定解决途径。以下为仲裁阶段常用文书。

（一）劳动仲裁申请书（劳动者申请仲裁用）

文书用途：劳动者认为自身劳动权益受到侵害，向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求时使用。

范本：

劳动人事争议仲裁申请书

申请人：[劳动者姓名]，性别：[男/女]，民族：[民族]，出生年月日：[年月日]，身份证号码：[身份证号码]，户籍所在地/经常居住地：[详细地址]，联系电话：[电话号码]。

被申请人：[用人单位全称]，统一社会信用代码：[代码]，住所地：[单位注册地址]，法定代表人/主要负责人：[姓名]，职务：[职务]