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2025国考青岛市劳动监察岗位行测高频考点及答案

一、常识判断（共5题，每题0.8分，共4分）

1.（0.8分）根据《青岛市劳动保障监察条例》，劳动保障监察员在执行公务时，可以采取以下哪种措施？

A.查阅用人单位的劳动合同文本

B.责令用人单位立即停止违法行为

C.没收用人单位的违法所得

D.直接变更用人单位的规章制度

答案：A

解析：根据《青岛市劳动保障监察条例》第15条规定，劳动保障监察员有权查阅用人单位的劳动合同、工资支付记录、社会保险缴纳记录等资料，但无权直接责令停止违法行为、没收违法所得或变更规章制度。故A项正确。

2.（0.8分）青岛市劳动监察执法中，对于事实清楚、证据确凿的轻微违法行为，可以采取哪种处理方式？

A.立案调查

B.约谈整改

C.刑事处罚

D.行政拘留

答案：B

解析：根据《劳动保障监察条例》第27条，对情节轻微、事实清楚的行为，监察员可以当场予以纠正或责令限期整改，约谈是常用方式。故B项正确。

3.（0.8分）青岛市规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，劳动监察部门可以责令其限期缴纳，逾期仍不缴纳的，可以：

A.直接划扣其银行存款

B.责令其支付滞纳金

C.罚款10万元以下

D.对法定代表人处以拘留

答案：B

解析：根据《社会保险法》第63条及青岛市相关规定，用人单位逾期未缴纳社保费的，除责令限期缴纳外，还需按日加收万分之五的滞纳金。故B项正确。

4.（0.8分）以下哪种情形不属于青岛市劳动监察部门管辖范围？

A.用人单位未签订劳动合同

B.用人单位强制加班且未支付加班费

C.劳动者因工伤与用人单位发生争议

D.用人单位以暴力手段逼迫劳动者离职

答案：C

解析：工伤争议通常由劳动人事争议仲裁委员会处理，不属于劳动监察的管辖范围。故C项错误。

5.（0.8分）青岛市劳动监察执法过程中，监察员应当：

A.佩戴执法证件

B.无需告知被查单位

C.个人单方面认定违法事实

D.收取任何形式的财物

答案：A

解析：根据《劳动保障监察条例》第10条，劳动监察员执行公务时必须佩戴执法证件，并出示证件。故A项正确。

二、言语理解与表达（共5题，每题0.8分，共4分）

6.（0.8分）填入下列句子横线处最恰当的一项是：

“青岛市劳动监察部门近年来不断优化执法流程，______，有效提升了劳动者权益保障效率。”

A.强化科技手段应用

B.降低劳动监察成本

C.减少劳动争议数量

D.取消所有行政罚款

答案：A

解析：优化执法流程通常与科技手段应用相关，如大数据监管、线上投诉平台等，符合实际。故A项正确。

7.（0.8分）下列句子中，没有语病的一项是：

A.劳动者维权意识显著增强，对用人单位的违法用工行为更加敏感。

B.由于劳动监察力度加大，企业违法成本明显增加，但仍存在规避监管的现象。

C.劳动合同签订率下降，导致劳动者权益受侵害的事件频发。

D.用人单位为逃避责任，通过虚构工资台账的方式隐瞒事实。

答案：A

解析：A项表述完整，无搭配或逻辑错误。B项“但仍存在”与前文因果关系不匹配；C项“导致”主语缺失；D项“虚构工资台账”表述不清晰。

8.（0.8分）下列词语中，与“劳动保障监察”最贴近的一项是：

A.工会维权

B.人事仲裁

C.劳动执法

D.社会保险

答案：C

解析：“劳动保障监察”本质上是行政执法行为，与“劳动执法”语义最接近。A项侧重集体协商；B项是争议解决途径；D项属于社保范畴。

9.（0.8分）对“青岛市劳动监察执法存在‘人情案’现象”这一观点，最恰当的反驳是：

A.劳动监察执法严格依照法律程序。

B.近年来青岛市劳动监察案件处理率逐年提高。

C.用人单位对劳动监察存在抵触情绪。

D.劳动监察员多数具有较高学历背景。

答案：A

解析：反驳需直接针对观点，强调执法的客观性。A项指出执法程序合法性，否定“人情案”可能性的合理性。

10.（0.8分）填入下列句子横线处最恰当的一项是：

“劳动者在遭遇劳动争议时，应首先了解______，才能有效维护自身合法权益。”

A.相关法律法规

B.用人单位规章制度

C.朋友建议

D.社会舆论压力

答案：A

解析：维权的前提是法律依据，故A项最符合逻辑。B项仅限于特定企业；C项主观性强；D项无实际作用。

三、数量关系（共5题，每题0.8分，共4分）

11.（0.8分）某企业2024年劳动者投诉案件数量较2023年增长20%，2025年预计增长15%，若2023年投诉案件为500件，则2025年预计为多少件？

A.600件

B.680件

C.730件

D.750件

答案：C

解析：2024年投诉量=500×1.2=600