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女职工权益保障法律法规知识竞赛题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的产假天数最低为（）

A.90天B.98天C.128天D.158天

答案：B（依据《女职工劳动保护特别规定》第七条）

2.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或（）

A.调整工作岗位B.限制晋职晋级C.增加工作量D.延长工作时间

答案：B（依据《妇女权益保障法》第四十八条）

3.女职工在经期禁忌从事的劳动范围不包括（）

A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业

B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业

C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业

D.连续站立劳动2小时以上的工作

答案：D（依据《女职工劳动保护特别规定》附录第一条）

4.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。

A.4个月B.5个月C.6个月D.7个月

答案：D（依据《女职工劳动保护特别规定》第六条）

5.女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经（）证明，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

A.用人单位指定医院B.县级以上医疗机构C.社区卫生服务中心D.本人签字

答案：B（依据《女职工劳动保护特别规定》第九条）

6.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

A.投诉、举报、申诉B.罢工、抗议C.要求经济赔偿D.拒绝工作

答案：A（依据《女职工劳动保护特别规定》第十四条）

7.根据《妇女权益保障法》，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得（）

A.询问女性求职者婚姻状况B.了解女性求职者生育意愿

C.将限制结婚、生育作为录用条件D.要求女性求职者提供体检报告

答案：C（依据《妇女权益保障法》第四十三条）

8.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事（）

A.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.夜班劳动

C.低温作业D.办公室文书工作

答案：B（依据《女职工劳动保护特别规定》第九条）

9.用人单位应当预防和制止对女职工的（）

A.职场霸凌B.经济剥削C.性骚扰D.岗位歧视

答案：C（依据《妇女权益保障法》第二十五条）

10.女职工“三期”是指（）

A.经期、孕期、哺乳期B.孕期、产期、哺乳期

C.经期、产期、哺乳期D.孕期、产期、更年期

答案：B（依据《女职工劳动保护特别规定》相关条款）

11.用人单位违反《妇女权益保障法》规定，未采取必要措施预防和制止性骚扰的，由（）责令改正；拒不改正或者情节严重的，处一万元以上五万元以下罚款。

A.劳动行政部门B.公安机关C.妇女联合会D.人力资源社会保障部门

答案：D（依据《妇女权益保障法》第八十条）

12.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）

A.7天B.15天C.30天D.60天

答案：B（依据《女职工劳动保护特别规定》第七条）

13.用人单位应当为在职女职工按照规定缴纳（），保障女职工在生育期间获得必要的经济补偿和医疗保健。

A.基本养老保险B.失业保险C.生育保险D.工伤保险

答案：C（依据《社会保险法》第五十三条）

14.对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。

A.3个月B.6个月C.1周岁D.2周岁

答案：C（依据《女职工劳动保护特别规定》第九条）

15.女职工因痛经不能正常工作的，经医疗机构证明，用人单位应当给予（）的休息时间。

A.1-2天B.3-5天C.半天D.不超过1天

答案：A（依据部分省市《女职工劳动保护办法》，如《江苏省女职工劳动保护特别规定》第九条）

二、多项选择题（每题3分，共30分）

1.用人单位在招录女职工时，不得实施的行为包括（）

A.限定男性或规定男性优先B.询问婚育情况

C.将妊娠测试作为入职体检项目D.以性别为由限制晋职晋级

答案：ACD（依据《妇女权益保障法》第四十三条、第四十八条）

2.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括（