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2025年度基层党建工作制度建设述职报告范文

时光如流水一般匆匆而过，转眼间，我担任基层党建工作负责人已经整整一年。回顾这充满挑战与收获的一年，我深刻体会到基层党建工作制度建设的重要性和紧迫性。制度建设不仅是党建工作的根基，更是推动基层党组织焕发活力、凝聚力量的关键所在。今天，我怀着满腔热忱，结合自身实际，围绕2025年度基层党建工作制度建设的开展情况，作一份全面细致的述职报告，以期总结成绩、反思不足，进一步明确未来努力方向。

一、制度建设的总体思路与理念

基层党建工作制度建设，是确保党支部各项工作有序开展的基石。过去一年，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领会党的十九大和二十大精神，紧扣基层实际，立足长远发展，围绕“规范化、科学化、制度化”三大核心目标，推动党建工作从无序向有序，从粗放向精细转变。

在制度建设过程中，我始终强调“制度为民、服务为本”的理念，注重将基层党员和群众的需求融入制度设计，力求制度既有严谨的规范，也带有人情味和可操作性。比如在党内生活制度的完善上，我特别关注党员参与感的提升，推动建立了党员民主评议和自我批评的常态化机制，不断激发党员的责任感和使命感。

这种把“人”放在核心位置的制度思路，帮助我们基层党组织真正实现了制度服务于人、制度激发活力的目标，也为后续工作奠定了坚实基础。

二、重点制度建设内容及实施情况

1.党内政治生活制度的完善

基层党组织的政治生活，是党性锻炼的主阵地。过去一年，我带领团队结合实际，认真梳理和完善了党内政治生活的各项制度，重点强化了“三会一课”制度执行力。

在日常工作中，我们严格制定会议计划，确保每位党员都能参与到党课学习、组织生活会中。特别是在疫情反复的背景下，我们创新运用线上与线下相结合的方式，保障党内政治生活不受影响。比如，去年12月临近年末时，我们组织了一场线上党课，邀请了市级党建专家讲解新时代党建新要求，参与党员达90%以上。

更有意义的是，我们针对党员反馈，增设了民主评议和谈心谈话环节，帮助大家及时发现问题、改进不足，推动了党内风气的持续好转。

2.党员教育培训制度的深化

教育培训是党员队伍建设的“生命线”。基层党员大多来自不同岗位，文化水平和专业背景参差不齐，这就要求我们制定灵活多样的培训制度。

2025年，我推动制定了“分类分层培训”方案，针对年轻党员开设创新创业讲座，针对老党员安排党史学习课程。实际操作中，我们邀请了地方高校的教授和行业专家，结合案例教学，让理论学习更加生动具体。

记得一次培训中，一位年轻党员分享了她参与社区志愿服务的经验，她坦言，通过党课学习，她更加坚定了为群众服务的信念，这种从理论到实践的转变，正是我们制度设计的初衷。

3.党员发展与管理制度的规范

党员发展质量直接关系党组织的战斗力。过去的一年，我和支部班子严格执行新党员发展流程，完善了入党申请、培养考察、预备党员转正等环节的制度，确保每一环节都有据可依，程序透明。

针对一些发展党员难、质量不高的问题，我们引入了“导师制”，由老党员带领新党员，帮助他们更好地融入组织，理解党的宗旨。去年夏天，一名预备党员在导师的耐心辅导下，顺利通过考核，成为正式党员，这一过程不仅提升了发展质量，也增强了党员之间的联系。

此外，我们还制定了党员日常管理的奖惩制度，激励先进，鞭策后进，形成了良好的党建氛围。

4.党务公开与群众监督制度的推进

制度建设的最终目的是服务群众，接受群众监督。为此，我们重点完善了党务公开制度，确保党内事务透明，增强群众信任。

我们设立了党务公开栏，定期公示党费收支、党员发展情况、组织活动安排，并邀请群众代表参与党建工作评议，让制度真正落到实处。去年一次社区党支部换届选举中，公开透明的选举流程赢得了群众的广泛认可和支持。

同时，我们建立了群众意见反馈渠道，通过座谈会和意见箱收集建议，及时调整工作思路，真正实现了制度与群众需求的有效对接。

三、工作中的难点与反思

尽管取得了一些成绩，但回顾过去一年，基层党建工作制度建设仍面临诸多挑战。

首先，制度执行力度不够均衡。部分党员对新制度理解不深、执行不力，导致制度效果打折扣。比如，个别党支部“三会一课”开展不够规范，影响了组织生活的质量。

其次，制度设计层面仍存在“理想化”倾向，部分制度内容较为笼统，缺少具体操作细则，给基层落实带来困难。特别是在党员培训中，面对不同岗位的需求，课程设置还不够精准，难以满足多样化需求。

此外，群众参与和监督的深度不够，部分群众对党建工作知之甚少，制度的群众基础亟需夯实。如何更好地引导群众参与监督和建议，是今后工作的重点。

这些问题提醒我，制度建设不是“一劳永逸”，需要不断摸索、调整和完善，切实把制度转化为推动基层党建高质量发展的强大动力。

四、未来工作思路与展望

展望2025年及今后工作，我