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2025国考苏州市劳动监察岗位申论模拟题及答案

第一题（应用文写作，25分）

题目要求：

苏州市劳动保障监察支队近期接到多起关于“灵活用工平台”劳动者权益受损的投诉，涉及工资拖欠、社保未缴、工作时长不规范等问题。假设你作为该支队工作人员，需就“灵活用工平台劳动保障问题专项整治行动”撰写一份《专项行动方案》，明确目标、措施和责任分工。要求内容具体、条理清晰，字数不少于500字。

第二题（文章论述，35分）

题目要求：

当前，苏州市正大力推进“制造业智能化转型”，部分企业因追求效率，出现“996”常态化、职业暴露风险增加等现象。结合劳动监察工作实际，自选角度，自拟标题，撰写一篇议论文，阐述如何在推动经济发展的同时，保障劳动者合法权益。要求观点鲜明、论证充分，字数不少于800字。

第三题（材料分析，40分）

题目要求：

阅读以下材料，回答问题：（材料略，此处假设为苏州市近期劳动监察典型案例汇编，涵盖平台用工、劳务派遣、小微企业合规经营等内容）

1.概括材料反映的主要问题及其成因。（10分）

2.针对问题，提出三条可操作的监管建议。（15分）

3.若你是劳动监察员，如何通过一次现场检查发现并解决材料中某类典型问题？（15分）

参考答案及解析

第一题参考答案（应用文写作，25分）

《苏州市灵活用工平台劳动保障问题专项整治行动方案》

一、行动目标

针对当前灵活用工平台劳动者权益受损问题，通过“查、改、建、宣”四项措施，实现平台用工合规率提升80%，劳动者社保缴纳率100%，工资支付及时率95%以上。

二、重点措施

1.全面排查摸底

由区级劳动监察大队牵头，对市内20家主流灵活用工平台开展专项检查，重点核查用工登记、社保缴纳、劳动报酬支付等环节。

2.强化合规整改

对发现问题的平台，限期30日内整改；逾期未完成的，处以5万元至10万元罚款，并向社会公示。

3.建立长效机制

推动平台与劳动者签订书面协议，明确工作时长、报酬标准；引导平台接入社保联网系统，实现数据实时监管。

4.加强政策宣传

举办“灵活用工法律知识讲座”，覆盖平台企业负责人及劳动者，发放《劳动保障手册》5万册。

三、责任分工

-市劳动保障监察支队：统筹行动，每月通报进展。

-各区大队：落实检查任务，全程记录影像资料。

-人社局法规处：提供法律支持，协调跨部门协作。

四、保障措施

设立举报专线12333，对恶意违规行为实施“双倍处罚”。行动结束后形成《工作报告》，报送市政府。

第二题参考答案（文章论述，35分）

标题：

在智能转型中守护劳动者权益：平衡发展与公平的路径

正文：

苏州市作为制造业重镇，正加速迈向“智能制造”时代。然而，转型过程中，部分企业为追求效率，忽视劳动者权益保障，导致“996”常态化、职业暴露风险加剧等问题。如何在推动经济发展的同时，维护劳动者合法权益？这需要政府、企业、劳动者三方协同发力。

一、经济发展不能以牺牲权益为代价

智能制造的核心是技术升级，而非简单延长劳动时间。某机械厂引入自动化生产线后，仍以“赶订单”为由强制加班，导致员工职业病率上升。劳动监察数据显示，2024年全市因企业违规用工引发的劳动争议同比增长35%。可见，效率与公平若失衡，将引发社会矛盾。

二、构建新型劳动监察体系

1.智慧监管：推广“AI+监察”模式，对企业工时、社保缴纳等数据自动预警。

2.行业协商：建立制造业企业、工会、人社部门的“三方会议”机制，定期制定行业劳动标准。

3.法律兜底：修订《苏州市劳动保障条例》，明确“智能工作”时长上限，禁止算法强制加班。

三、提升劳动者适应能力

政府应加大职业培训投入，帮助传统制造业工人掌握数字化技能。某纺织企业通过“AI+技能培训”，使员工收入提升20%，证明转型与增收可并行。

结语：

劳动者是经济发展的基石，保障其权益不是“束缚”，而是促进高质量成长的“润滑剂”。唯有构建权责清晰、技术赋能的监管体系，才能让智能制造真正惠及社会。

第三题参考答案（材料分析，40分）

1.主要问题及成因（10分）

-问题：平台用工“脱法化”、劳务派遣“白条化”、小微企业“应付化”。

-平台用工：部分平台以“合作关系”规避社保缴纳，劳动者维权困难。

-劳务派遣：企业借“灵活用工”之名转嫁用工风险，派遣工仅享基本工资。

-小微企业：因人力成本压力，未按规定签订劳动合同，导致纠纷频发。

-成因：

-法律漏洞：现有法规对“灵活用工”界定模糊。

-监管缺位：劳动监察力量不足，难以覆盖所有企业。

-企业逐利：部分企业通过降低合规成本实现利润最大化。

2.三条监管建议（15分）

1.立法明确“灵活用工”边界

参照杭州经验，出台《灵活用工平台劳动保障指引》，规定平台必须依法代缴社保