2025国考武汉市群团工作岗位申论题库含答案.docxVIP

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2025国考武汉市群团工作岗位申论题库(含答案)

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

题目1（15分）

材料：

某市群团组织近年来在服务基层、联系群众方面开展了多项工作，部分社区和居民的反馈意见如下：

1.“妇联组织的‘暖心妈妈’项目很好，但覆盖面不够广，很多单亲妈妈没享受到。”

2.“工会对小微企业职工的帮扶力度不足，建议增加法律援助和技能培训。”

3.“共青团的‘青年之家’活动形式单一，希望增加更多创业指导和就业对接。”

4.“科协的科普活动多在农村开展，城市居民参与度不高，建议创新宣传方式。”

5.“市总工会的‘职工心理关怀’项目反响不错，但咨询师数量有限，服务时间不固定。”

要求：

1.用不超过200字概括上述反馈意见的核心问题。

2.根据问题，提出3条改进建议。

答案与解析

答案：

1.核心问题：群团组织服务覆盖面窄、针对性不强、资源供给不足。具体表现为：部分群体（如单亲妈妈、小微企业职工）未被充分覆盖；活动形式单一、宣传方式落后；咨询师数量有限、服务时间不固定。

2.改进建议：

-扩大服务覆盖面，精准对接需求，如建立需求摸排机制，增设服务点。

-丰富活动形式，增强互动性，如引入线上线下结合的科普、心理关怀项目。

-优化资源配置，增加专业人员投入，延长服务时间，提高效率。

解析：

第一问需提炼共性，避免冗余；第二问需针对问题提出可操作性建议。

题目2（15分）

材料：

某市总工会为推动“和谐劳动关系”建设，在基层企业开展调研，收集到以下材料：

1.“企业要求加班频繁，但未足额支付加班费，职工维权意识不强。”

2.“部分企业推行‘末位淘汰’制度，但缺乏透明度，引发职工不满。”

3.“企业工会主席多为兼职，工作精力不足，难以有效监督企业行为。”

4.“职工技能培训机会少，企业不愿投入，导致职工流动性大。”

5.“劳动争议调解机制不完善，部分企业拖延处理，损害职工权益。”

要求：

1.概括企业劳动关系存在的突出矛盾（不超过150字）。

2.提出至少3条解决措施。

答案与解析

答案：

1.突出矛盾：企业压榨劳动价值（强制加班、末位淘汰不透明）、工会作用发挥不足（兼职为主、监督缺位）、职工权益保障不力（培训缺失、争议调解滞后）。

2.解决措施：

-建立强制加班监管制度，明确加班费标准；

-完善末位淘汰制度，要求公开透明；

-推动企业工会专职化，加强监督能力建设；

-搭建技能培训平台，提升职工竞争力。

解析：

矛盾提炼需聚焦企业责任与职工权益的失衡，措施需兼顾法律与实际操作。

题目3（15分）

材料：

某市妇联为提升“妇女儿童之家”服务效能，收集到社区反馈：

1.“留守儿童心理辅导不足，家长参与活动积极性不高。”

2.“社区妇女创业培训课程内容陈旧，与市场需求脱节。”

3.“‘巾帼志愿者’队伍管理松散，服务记录不完整。”

4.“儿童托管服务时段单一，与家长工作时间冲突。”

5.“部分社区因资金短缺，活动场地和物资不足。”

要求：

1.概括社区“妇女儿童之家”服务中存在的主要问题（不超过200字）。

2.提出至少3条提升服务的建议。

答案与解析

答案：

1.主要问题：服务供需错配（心理辅导、创业培训缺针对性）、志愿者管理混乱、服务时间与资源限制（托管时段单一、资金短缺）。

2.提升建议：

-开发个性化服务，如引入心理专家、联合高校设计创业课程；

-建立志愿者考核与激励机制，完善服务记录系统；

-争取政府资金支持，优化场地与物资配置。

解析：

问题需区分妇女与儿童需求差异，建议需兼顾短期与长期改进。

二、综合分析题（共2题，每题20分）

题目4（20分）

材料：

近年来，某市共青团推出“青年职业发展计划”，但部分青年反映效果不理想：

1.“培训内容偏理论，缺乏实操性，与求职需求不符。”

2.“就业对接机会少，企业参与度低，信息不对称。”

3.“部分青年对政策不了解，错过申报机会。”

4.“项目宣传方式传统，新媒体渠道利用不足。”

要求：

1.分析该计划效果不佳的原因。

2.若你是市共青团工作人员，如何优化该计划？

答案与解析

答案：

1.原因分析：

-服务设计脱离需求（培训内容与求职脱节）；

-企业资源整合不足（参与度低、信息不对称）；

-政策宣传覆盖面窄（青年认知不足）；

-宣传方式滞后（未利用新媒体）。

2.优化措施：

-开展需求调研，引入企业导师，增强培训实操性；

-建立企业合作库，拓宽就业渠道，利用大数据精准匹配；

-通过短视频、社群等新媒体宣传政策，增设线下咨询点；

建立反馈机制，定期收集青年意见，动态调整计划。

解析：

原因需深挖服务链条的薄弱环节，优化措施需体现“青年