薪酬与福利管理平时作业.docx

薪酬与福利管理平时作业

改错题

１。要素计点法是工作分析的一个重要方法。要素计点法的操作环节是要选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级,并分别赋予分值,然后对每个岗位进行估值，最终一步要形成岗位比较等级表.其优点是可以量化,可以防止主观因素对评价工作的影响,而且设计比较简朴。其缺陷是对管理水平规定较高，成本相对较高，无法经常调整。它适合于那些岗位不雷同，岗位设立不稳定,对精准度规定较低的公司。

答：

(1)要素计点法是薪酬管理中岗位评价的方法。

(2）要素计点法的最终一步是编写“点值指南”或“岗位评价指导手册”.

（３）要素计点法的设计比较复杂。