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酒店公司培训评估制度
一、总则
1.目的
为加强酒店公司员工培训管理，全面、客观、公正地评估培训效果，提高培训质量和效益，使培训更好地服务于员工职业发展和酒店公司战略目标的实现，特制定本制度。
2.指导思想
以酒店公司“宾客至上，服务第一”的经营理念为指导，秉持“以人为本，共同成长”的企业文化，通过科学有效的培训评估，提升员工素质，增强酒店公司核心竞争力，实现经济效益与社会效益的双丰收。
3.原则
-科学性原则：运用科学的评估方法和工具，确保评估结果准确可靠。
-客观性原则：评估过程和结果不受主观因素干扰，基于真实数据和事实。
-全面性原则：涵盖培训的各
初级会计持证人
专注于经营管理类文案的拟写、润色等，本人已有10余年相关工作经验，具有扎实的文案功底，尤善于各种框架类PPT文案，并收集有数百万份各层级、各领域规范类文件。欢迎大家咨询！
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