2025国考昆明市人力资源岗位申论预测卷及答案.docxVIP

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2025国考昆明市人力资源岗位申论预测卷及答案

注意事项：

1.本试卷共5题，总分为150分。

2.限时3小时完成。

3.答案必须写在答题卡上，写在试卷上无效。

第一题（33分）

阅读以下材料，根据要求作答。

材料一：

近年来，昆明市高度重视人力资源工作，不断优化人才发展环境，推动人才链与产业链、创新链深度融合。2023年，昆明市引进高层次人才2.3万人，同比增长15%；新增专业技术人才3.1万人，增长12%。然而，昆明市在人才引进和培育方面仍面临诸多挑战。一是人才结构与产业需求匹配度不高，特别是信息技术、生物医药、新能源汽车等战略性新兴产业急需的高层次人才短缺。二是人才流失现象较为严重，特别是基层公务员、教师和医务人员流动性较大，影响了基层治理和公共服务水平。三是人才发展体制机制不够灵活，人才评价体系单一，激励机制不完善，难以充分激发人才创新活力。

材料二：

昆明市某工业园区负责人表示：“我们园区急需引进一批掌握核心技术的研发人才，但现有人才队伍中，本科毕业生占比较高，硕士和博士毕业生比例较低，高层次人才不足。此外，人才引进后的留用问题也比较突出，一些优秀人才因为薪资待遇、科研条件和生活配套等原因选择离开。”

材料三：

昆明市人社局某工作人员介绍：“为解决人才引进和培育问题，我们采取了一系列措施。一是实施更加积极的人才政策，加大对高层次人才的引进力度，提供住房补贴、项目资助等优惠政策。二是加强人才培训机构建设，提升人才队伍的整体素质。三是优化人才发展环境，完善人才评价体系，建立健全激励机制。然而，这些措施的效果还不够明显，人才引进和培育工作仍需进一步加强。”

材料四：

某高校就业指导中心负责人表示：“我们学校每年都有大量毕业生，但选择到昆明市基层工作的毕业生比例不高。主要原因是一些基层岗位薪资待遇较低，职业发展空间有限，工作生活压力较大。此外，昆明市基层工作环境和生活配套设施还不够完善，难以吸引毕业生。”

材料五：

近年来，昆明市加大了对基层人才的支持力度，实施了一系列政策措施。例如，提高基层公务员、教师和医务人员的薪资待遇，提供住房补贴和子女教育优惠政策，改善基层工作环境和生活配套设施。然而，这些政策措施的实施效果还不够明显，基层人才流失现象依然严重。

要求：

1.结合材料，概括昆明市人力资源工作面临的主要问题。（15分）

2.结合材料，提出解决昆明市人力资源工作面临的主要问题的具体建议。（18分）

第二题（25分）

阅读以下材料，根据要求作答。

材料一：

近年来，昆明市积极推进“人才强市”战略，着力打造一流的人才发展环境。2023年，昆明市人才引进和培育工作取得显著成效，人才队伍规模不断扩大，人才结构不断优化，人才素质不断提升。然而，昆明市在人才引进和培育方面仍面临诸多挑战。一是人才结构与产业需求匹配度不高，特别是信息技术、生物医药、新能源汽车等战略性新兴产业急需的高层次人才短缺。二是人才流失现象较为严重，特别是基层公务员、教师和医务人员流动性较大，影响了基层治理和公共服务水平。三是人才发展体制机制不够灵活，人才评价体系单一，激励机制不完善，难以充分激发人才创新活力。

材料二：

昆明市某工业园区负责人表示：“我们园区急需引进一批掌握核心技术的研发人才，但现有人才队伍中，本科毕业生占比较高，硕士和博士毕业生比例较低，高层次人才不足。此外，人才引进后的留用问题也比较突出，一些优秀人才因为薪资待遇、科研条件和生活配套等原因选择离开。”

材料三：

昆明市人社局某工作人员介绍：“为解决人才引进和培育问题，我们采取了一系列措施。一是实施更加积极的人才政策，加大对高层次人才的引进力度，提供住房补贴、项目资助等优惠政策。二是加强人才培训机构建设，提升人才队伍的整体素质。三是优化人才发展环境，完善人才评价体系，建立健全激励机制。然而，这些措施的效果还不够明显，人才引进和培育工作仍需进一步加强。”

材料四：

某高校就业指导中心负责人表示：“我们学校每年都有大量毕业生，但选择到昆明市基层工作的毕业生比例不高。主要原因是一些基层岗位薪资待遇较低，职业发展空间有限，工作生活压力较大。此外，昆明市基层工作环境和生活配套设施还不够完善，难以吸引毕业生。”

材料五：

近年来，昆明市加大了对基层人才的支持力度，实施了一系列政策措施。例如，提高基层公务员、教师和医务人员的薪资待遇，提供住房补贴和子女教育优惠政策，改善基层工作环境和生活配套设施。然而，这些政策措施的实施效果还不够明显，基层人才流失现象依然严重。

要求：

根据给定材料，自选角度，自拟题目，写一篇文章。（25分）

第三题（28分）

阅读以下材料，根据要求作答。

材料一：

近年来，昆明市积极推进“人才强市”战略，着力打造一流的人才发展环境。