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2025年电竞战队教练聘用合同协议

鉴于聘用方（甲方）：[电竞战队全称]，统一社会信用代码：[战队注册代码]，法定代表人/负责人：[姓名]，地址：[战队注册地址或主要运营地址]（以下简称“甲方”）；

与受聘方（乙方）：[教练姓名]，身份证号码：[教练身份证号码]，住址：[教练常住地址]（以下简称“乙方”）；

根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方受聘为甲方教练事宜，达成如下协议，以资共同遵守。

第一条合同期限

1.1本合同有效期为[具体年限，例如：一年]，自[具体生效日期]起至[具体终止日期]止。

1.2可设立试用期[具体时长，例如：三个月]，自合同生效日起计算。试用期内，甲方有权根据乙方表现评估是否正式聘用；乙方表现符合甲方要求的，合同期满后自动转为正式合同期；不符合要求的，甲方有权在试用期内以书面形式通知乙方解除本合同，无需支付任何经济补偿，乙方应按时完成工作交接。

1.3合同期满前[具体天数，例如：三十]日，如双方均有意续约，应另行协商签订续聘合同。若甲方希望续聘，应在合同期满前向乙方发出书面续约意向。若合同期满甲方未发出书面续约意向，本合同自动终止。

第二条工作职责与内容

2.1乙方同意在合同有效期内，担任甲方[具体战队名称或项目]的[具体教练职位，例如：主教练/战术指导]。

2.2乙方的主要工作职责包括但不限于：

(a)制定符合战队发展目标及队员特点的整体及阶段性的训练计划和战术方案；

(b)组织和实施日常专业训练，指导队员提升个人技术、战术理解及团队协作能力；

(c)深入分析对手战队信息，研究其打法风格，制定具有针对性的比赛战术策略；

(d)负责比赛前的战术准备、临场指挥及赛后复盘总结工作；

(e)参与战队内部的技术交流、经验分享及队员心理辅导，维护积极健康的队风和团队氛围；

(f)代表甲方战队参加约定的电竞赛事，执行比赛任务，展现良好职业精神；

(g)配合甲方完成与战队建设、运营、管理等相关的工作，如按要求参加内部会议、提交工作报告等。

2.3乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的合理工作安排和管理。

第三条工作时间与地点

3.1乙方的工作时间根据战队训练、比赛及工作的实际需要确定，通常包括日常训练时间、赛前准备时间、比赛时间以及必要的战术研究和会议时间。乙方应保证投入足够的时间精力履行教练职责。

3.2工作地点主要为甲方指定的训练基地、比赛场地或其他工作场所。如需乙方前往其他地点执行工作任务（如比赛、培训），甲方应承担相应的交通、住宿等必要费用（具体标准可另行约定或在发生时据实报销）。

第四条薪酬、福利与经济补偿

4.1乙方的基本薪酬为人民币[具体金额]元/月（大写：人民币[大写金额]元整），按月支付。支付时间为每月[具体日期]前发放上一个月的薪酬。

4.2乙方在合同期内表现良好并达成甲方约定的绩效指标（如战队在特定赛事中获得名次、成绩提升等），可享受绩效奖金。奖金的发放标准、计算方式、评定周期及发放时间由甲方根据战队整体表现和乙方贡献另行制定并公布，具体标准不低于[或具体金额]元。

4.3甲方为乙方提供以下福利待遇（或根据实际情况具体列明）：

(a)[例如：提供训练及比赛期间的住宿]；

(b)[例如：为乙方购买商业意外保险及医疗保险]；

(c)[例如：根据战队预算及乙方实际情况提供交通补贴]；

(d)[例如：报销乙方因执行工作任务产生的合理差旅费用]；

(e)[例如：提供参加专业培训或交流的机会]。

4.4经济补偿：

(a)若甲方因战队解散、搬迁、资金链断裂、战略重大调整等非乙方过错的原因终止本合同，或因乙方严重违反本合同约定（如严重泄露甲方商业秘密、多次不服从合理工作安排、违反职业道德对战队造成重大负面影响等），甲方解除本合同的，除依法应支付的经济补偿外，还应向乙方支付相当于[具体月数，例如：六个月或十二个月]基本薪酬的经济补偿金。

(b)若乙方因健康原因等非自身过错无法继续履行本合同，并提出书面解除申请的，甲方应在乙方办妥离职手续后，支付相当于[具体月数，例如：三个月]基本薪酬的经济补偿金。

(c)除上述情况外，任何一方单方面解除本合同，均应承担相应的违约责任。甲方无过错单方面解除合同的，应向乙方支付相当于[具体月数，例如：六个月]基本薪酬的违约金。乙方在合同期内提前解除本合同的，应向甲方支付相当于[具体月数，例如：三个月]基本薪酬的违约金，并应按时完成工作交接。

第五条保密义务

5.1乙方在合同有效期内及合同终止后