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2025年岗位职责猎聘汇编(4篇)

目录

1.猎聘岗位职责是什么

2.猎聘岗位职责要求

3.猎聘岗位职责描述

4.猎聘岗位职责有哪些内容

5.岗位职责猎聘(4篇)

岗位职责是什么

猎聘专员

岗位职责要求

1.具备良好的人际沟通能力，能有效对接企业与候选人。

2.熟悉人力资源管理，尤其是招聘流程及策略。

3.拥有丰富的行业知识，了解市场动态和人才需求。

4.敏锐的洞察力，能准确评估候选人的匹配度。

5.精通各类招聘渠道，熟练运用猎头技巧。

6.具备一定的谈判技巧，能有效促成合作。

岗位职责描述

猎聘专员是企业与高端人才之间的桥梁，他们不仅要寻找、筛选出符合企业需求的人才，还要确保这些人才能够适应并推动企业的长远发展。他们需要深入理解企业的战略目标和文化，同时掌握行业发展趋势，以便在广阔的人才库中精准定位潜在候选人。

有哪些内容

1.需求分析：与企业管理层紧密合作，明确职位需求，理解岗位职责和期望的技能组合。

2.人才搜寻：利用专业网络、社交媒体、招聘会等多元化渠道，发掘并接触潜在候选人。

3.候选人评估：进行初步面试，评估候选人的专业技能、经验及软实力，确保与岗位需求匹配。

4.沟通协调：与候选人建立信任关系，解答疑问，协助处理合同谈判等事宜。

5.录用跟进：协助办理入职手续，确保候选人顺利融入团队，并持续关注其工作表现。

6.数据分析：监控招聘效果，分析招聘周期、成本，提出优化建议。

7.关系维护：与候选人保持长期联系，构建人才储备库，为未来的招聘需求做准备。

8.行业研究：定期更新行业知识，关注新兴技术和市场变化，提升招聘策略的有效性。

猎聘专员的工作涉及多方面，要求他们既是人才猎手，又是企业顾问，既要精通业务，又要擅长人际交往。他们的工作成果直接影响到企业的竞争力和长远发展。在这一岗位上，不断学习和适应变化是成功的关键。

岗位职责猎聘范文

第1篇猎聘专员岗位职责

猎聘专员易坤(厦门)融资租赁有限公司易坤(厦门)融资租赁有限公司,易坤工作职责:

1、根据公司需求,制定目标候选人招聘方案;

2、收集及整理候选人资料,初步筛选简历,并对候选人进行初步沟通和评估;

3、沟通协调候选人与公司之间的面试安排,跟进进展并及时反馈;

4、跟进候选人入职情况;

5、能接受适当出差。

任职资格:

1、大专以上学历;

2、具备一定的沟通能力,注重细节;

3、成熟稳重并能承受较大工作压力;

4、学习能力强,热衷于新鲜事物。

第2篇猎聘助理岗位职责

猎聘顾问助理山东诺泰健康科技有限公司山东诺泰健康科技有限公司,山东诺泰集团,诺泰,诺泰健康科技,诺泰工作职责:

1、根据顾问对所在行业,公司以及职位的分析,参与制定目标候选人的寻访方案;

2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理,对简历做初步筛选;

3、通过各种渠道快速寻访候选人,进行初步面试和评估;

4、提供候选人评价和推荐报告,向顾问推荐;

5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排,跟进进展并及时反馈;

6、候选人背景调查,薪酬谈判,offer跟进,入职跟进等。

任职资格:

1.全日制本科及以上学历,热爱招聘工作,愿意在人力资源领域长期发展;

2.有半年以上业务经验,销售或咨询服务行业从业经验,尤其是具有金融,互联网,等行业背景者优先考虑;

3.有一定的分析和判断力,较强的语言沟通表达能力,学习能力佳;

4.目标意识明确,结果导向,自我激励,主动性强,具有强烈的上进心;

5.善于与人沟通,有一定的客户服务意识;

6.良好的团队协作意识;

7.优秀的应届毕业生,也可考虑。

第3篇猎聘主管岗位职责

猎聘主管宁波博创宁波市博创盛联实业有限公司,博创盛联,宁波博创,宁波博创盛联实业集团,博创

岗位要求:

1、负责公司中高端人员寻访、招聘;

2、负责公司各大招聘网站的开拓维护;

3、负责公司猎头资源的寻找对接;

4、负责公司各高端岗位发布维护;

任职资格:

1、1年以上猎头工作经历,对中高端人才招聘各渠道