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劳资员考试题库及答案

一、单选题

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）

A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

用人单位应当自用工之日起（）内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记

A.十日B.十五日C.三十日D.六十日

答案：C

解析：依据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

职工带薪年休假期间，职工的工资待遇（）

A.按最低工资标准支付B.按正常工作期间工资支付C.按基本工资支付D.不支付工资

答案：B

解析：《职工带薪年休假条例》第二条明确，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬

A.百分之一百五十B.百分之二百C.百分之三百D.百分之一百

答案：A

解析：《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

答案：C

解析：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿；A、B、D选项属于用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形，且需支付经济补偿。

二、多选题

下列属于劳动合同必备条款的有（）

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和工作地点

E.劳动报酬

答案：ABCDE

解析：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以上条款，这些条款是保障劳动者和用人单位合法权益的基础。

用人单位不得解除劳动合同的情形有（）

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

答案：ABCDE

解析：《劳动合同法》第四十二条明确规定了以上用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形。

社会保险包括以下哪些险种（）

A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险

答案：ABCDE

解析：我国社会保险体系主要由这五大险种构成，用人单位和个人应依法缴纳相应保险费用。

下列关于工资支付的说法，正确的有（）

A.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付

B.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付

C.如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付

D.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资

E.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资

答案：ABCDE

解析：这些说法均符合《工资支付暂行规定》的相关要求，保障了劳动者获取工资的合法权益。

劳动争议处理的途径有（）

A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.信访

答案：ABCD

解析：劳动争议处理的主要途径为协商、调解、仲裁和诉讼，信访并非法定的劳动争议处理途径。

三、判断题

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（）

答案：√

解析：《劳动合同法》第十九条第四款明确规定了该内容，避免用人单位通过单独约定试用期损害劳动者权益。

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用口头形式。（）

答案：×

解析：变更劳动合同应当采用书面形式，口头形式变更劳动合同缺乏法律保障，不利于维护双方合法权益，《劳动合同法》第三十五条对此有明确规定。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位