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2025年人力资源管理师《组织行为学基础知识（一）》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.组织行为学研究的对象是（）

A.个体行为

B.组织结构

C.组织环境

D.A和B和C都是

答案：D

解析：组织行为学是研究组织环境中个体、群体和组织的心理与行为规律的科学，其研究对象包括个体行为、群体行为和组织行为，因此A、B、C都是其研究内容。

2.人的行为是由什么驱动的（）

A.生理需求

B.社会需求

C.个性特征

D.A和B和C都是

答案：D

解析：人的行为是由多种因素驱动的，包括生理需求、社会需求和个性特征等，这些因素相互作用，共同影响人的行为表现。

3.组织文化对组织行为有什么影响（）

A.影响员工的工作态度

B.影响组织的决策过程

C.影响组织的沟通方式

D.A和B和C都是

答案：D

解析：组织文化通过塑造员工的工作态度、影响组织的决策过程和改变组织的沟通方式等方面，对组织行为产生深远影响。

4.什么是指领导力（）

A.个体影响他人的能力

B.组织管理的能力

C.控制组织资源的能力

D.A和B和C都是

答案：D

解析：领导力是指个体影响他人、管理组织和控制组织资源的能力，这些能力共同构成了领导力的内涵。

5.激励理论中，什么是指期望理论（）

A.行为的期望值

B.绩效的期望值

C.奖励的期望值

D.A和B和C都是

答案：D

解析：期望理论是指个体对行为、绩效和奖励的期望值，这些期望值共同影响个体的行为选择。

6.组织结构对组织行为有什么影响（）

A.影响组织的沟通效率

B.影响组织的决策速度

C.影响组织的资源配置

D.A和B和C都是

答案：D

解析：组织结构通过影响组织的沟通效率、决策速度和资源配置等方面，对组织行为产生重要影响。

7.什么是指群体动力学（）

A.群体行为的变化规律

B.群体互动的过程

C.群体决策的机制

D.A和B和C都是

答案：D

解析：群体动力学是指群体行为的变化规律、群体互动的过程和群体决策的机制，这些方面共同构成了群体动力学的内涵。

8.什么是指组织变革（）

A.组织结构的调整

B.组织流程的优化

C.组织文化的改变

D.A和B和C都是

答案：D

解析：组织变革是指组织结构的调整、组织流程的优化和组织文化的改变，这些方面共同构成了组织变革的内容。

9.什么是指组织行为学的研究方法（）

A.实验研究

B.调查研究

C.案例分析

D.A和B和C都是

答案：D

解析：组织行为学的研究方法包括实验研究、调查研究、案例分析等，这些方法共同构成了组织行为学的研究手段。

10.什么是指组织行为学的应用（）

A.组织管理

B.人力资源管理

C.组织发展

D.A和B和C都是

答案：D

解析：组织行为学的应用包括组织管理、人力资源管理和组织发展等方面，这些方面共同构成了组织行为学的实践领域。

11.个体行为模式相对稳定，主要受什么影响（）

A.生理因素

B.心理因素

C.环境因素

D.A和B和C都是

答案：D

解析：个体行为模式的稳定性受到生理因素、心理因素和环境因素的共同影响。生理因素如遗传、健康状况等奠定行为基础，心理因素如性格、价值观等塑造行为倾向，环境因素如文化背景、社会规范等则提供行为情境和约束。三者相互作用，共同决定了个体行为模式的相对稳定性。

12.以下哪项不属于马斯洛需求层次理论中的需求（）

A.生理需求

B.安全需求

C.尊重需求

D.财务需求

答案：D

解析：马斯洛需求层次理论将人的需求分为五个层次：生理需求、安全需求、社交需求（也称归属与爱的需求）、尊重需求和自我实现需求。财务需求并非该理论明确提出的层次，虽然它与生理需求、安全需求等有联系，但并不属于其分类体系。

13.期望理论认为，个体是否努力取决于什么（）

A.绩效与奖励的关系

B.奖励与满足感的关系

C.努力与绩效的关系

D.绩效与个人目标的关系

答案：C

解析：弗鲁姆的期望理论指出，个体采取行动的意愿取决于行动能带来预期绩效的可能性（努力绩效联系），以及绩效能带来特定结果（奖励）的可能性（绩效结果联系）。其中，个体是否努力首先取决于其对“努力能否带来绩效”的信念，即努力与绩效之间的关系。

14.非正式群体对组织行为有什么影响（）

A.可能促进信息交流

B.可能导致小团体主义

C.可能影响组织凝聚力

D.A和B和C都是

答案：D

解析：非正式群体是组织成员在共同工作中自然形成的，其存在对组织行为有多方面影响。它可以促进成员间的信息交流和情感支持，但也可能导致小团体主义、排外行为，从而影响整个组织的凝聚力和